程序员|为什么大厂对35岁以上的程序员都充满了恶意？裁员|腾讯

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美国劳动统计局曾公布过这么一组数据：美国职场的中位数年龄是 42.3 岁，
科技互联网公司普遍在 35 岁以下。
而在中国， 19 家头部互联网公司的员工平均年龄是 29.6 岁。
这说明，无论在哪里， 35 谁都是职业生涯的拐点。
收入难涨、晋升受阻、还有可能被 “结构性优化” 。

最近，关于腾讯的一则裁员消息在互联网上沸腾了，
该则消息表示：腾讯继去年裁撤一批中层干部后，近期又在认真劝退一批高龄员工，
而他们对高龄的定义是更是充满了恶意。
曾几何时还是那群怀抱着理想的80后追风少年，怎么放到了互联网行业，就成了高龄人士了？
但腾讯绝对不是互联网大厂里第一个干这事的人
华为、百度之前也纷纷在内部宣布和执行了他们的裁员计划：
3月15日，百度正式推出了高管退休计划，
表示将加速干部年轻化的进程，选拔更多的 8090 后年轻人进入管理层。
而在今年7月，华为也宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，
也要在中国区裁掉近7000人，他们的年龄大多在34岁以上。
没想到在互联网人身上的中年危机，从35岁就已经开始了。
有人说：曾经我为你打下江山，如今你却卸磨杀驴，这几年的情爱与时光，究竟是错过了！
也正是上有老下有小的艰难中年人阶段。
因此，他们不敢随便生病、不敢随便换工作；
头顶房贷车贷车位贷小孩教育父母赡养家庭日常开支，他们不敢随便乱花钱；
将曾经的任性和棱角全部收起来。扎心又写实。
也可能是由于网上关于35岁程序员的上讨论的日趋亦增，
联想官微赶紧发文《不是每家公司都拒绝 35 岁以上的员工》，