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职场|金禧头条特别版 | “主动”——职场的最强武器


北京联盟_本文原题：金禧头条特别版 | “主动”——职场的最强武器
在写这篇文章之前 ， 我罗列了五个关键词询问盘董事长和公司领导 ， 您认为职场中最有力量的是哪个词？他们都不约而同的回答：主动！我又继续问 ， 您最喜欢的工作品质是哪一种？依然都回答：主动！
我们从小都听过“毛遂自荐”的故事 ， 其实“脱颖而出”的成语典故依然源自毛遂 。 在等级森严的封建王朝 ， 如果一个人没有背景想要脱颖而出可谓比登天还难 ， 但毛遂就是凭借非常主动的精神 ， 改变了命运 。 在资源相当的情况下 ， 主动的人抢占了先机 。
有一本被称为职场圣经的书《高效人士的七个习惯》 ， 里面写的第一个习惯就是“积极主动” 。 如何主动才能让它变成职场的最强武器呢？
职场|金禧头条特别版 | “主动”——职场的最强武器
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主动思考
有个知名心理学机构做过一次市场调查 ， 77％的人没有主动思考过 ， 17％的人偶尔会主动思考 ， 只有6％的人经常主动思考 ， 这6％的人都在各领域取得了不错的成就 。 职场的优秀者经常会主动思考 ， 比如我在公司的职责是什么？为了达成公司的战略目标我还可以做点什么？我现在所做的工作还有更好的方法吗？……主动思考的人会在工作中随时随地思考更好的方法 。
怎样才是正确的主动思考呢？只有主动为了达成某种结果而去专注思考 ， 这才是主动思考 。 主动思考要具有系统性 ， 目的性 ， 有可执行的方法 ， 有可量化的成果标准 。 一旦一个人养成了主动思考的习惯 ， 你在起点 ， 就已经超越了绝大多数人 。
主动沟通
管理学之父彼得鲁克说过：“管理就是沟通沟通再沟通” ， 沟通在职场中的重要性不言而喻 。 沟通 ， 从其概念上来讲 ， 是为了一个设定的目标 ， 把信息、思想和情感向特定个人或群体传递 ， 并且达成共识的过程 。 沟通的核心就是“达成共识” ， 只要有协同的工作就必须要沟通 。
作为上司 ， 主动和下属沟通 ， 可以充分了解下属的强项、心态、想法 ， 在工作安排时对症下药；作为下属 ， 主动和上级沟通 ， 可以及时了解公司的战略规划和方向重心 ， 让自己的工作更有价值 ， 同时也可以了解自己工作中的不足以及时地修补；主动和客户沟通 ， 可以及时了解客户的需求（和客户沟通时 ， 要多倾听 ， 才能掌握更多客户的信息和心态） ， 制定让客户更满意的合作方案 。 华为创始人任正非曾说：只有和客户主动沟通和互动 ， 才能真正相互了解 ， 形成紧密的合作关系 。
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主动学习
学习是一项终生事业 ， 进入职场后 ， 没有人硬性规定你一定要持续学习 ， 更没有人监督 ， 你需要自我激励、自我提升 ， 这样的自学我们称之为主动学习 。 人与人之间的差距 ， 除了与生俱来的天赋 ， 更多的是通过主动学习产生的 。
曾经有采访人员问李嘉诚：“您拥有如此庞大的商业王国 ， 取得如此大的成功 ， 靠的是什么？”李嘉诚坦诚地回答说：“靠学习 ， 不断地学习 。 虽然李嘉诚只有初中学历 ， 最开始从学徒做起 ， 当时即使每天工作十几个小时 ， 也从未忘记学习 ， 一方面主动积累与工作相关的技能 ， 做到最出色 ， 一方面主动学习对未来有用的知识 。
主动学习的人 ， 无论身处什么样的环境里 ， 都不会成为随时可被替代的角色 。 相反 ， 他总是能够在关键的节点上 ， 把握好机会与节奏 ， 往往比别人看的更远 ， 走的更快 。 即使出错了 ， 也有充分的能力调整再出发 。
主动出击
比尔·盖茨谈起自己的用人之道时说：一个人能否成功 ， 由他过去的行为决定 ， 只有那些杰出的员工 ， 才能够主动承担自己分内工作之外的责任 。


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