退休|退休时事业单位副高职称七级和六级，领取养老金差别大吗？
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临近退休 ， 心情便越来越忐忑不已 。 想提前知道自己能领取多少养老金 ， 是很多老人特别想知道的问题 。 机关事业单位2014年10月实施养老保险制度改革 ， 开始领取养老金了 ， 他们的养老金究竟是如何计算的呢？过去按照职称级别高低确定退休待遇 ， 现在养老金差距在哪里？让我们看看机关事业单位专业技术岗位七级和六级差别在哪里 。
机关事业单位退休待遇老办法和新办法 。过去我们的退休待遇确实按照级别等因素计算 ， 为了保持退休待遇的稳定 ， 国家制定了10年的过渡期 。 过渡期内实行新老办法退休待遇比较 ， 老办法退休待遇高 ， 按照老办法发放退休待遇；新办法退休待遇高 ， 在发放老办法退休待遇的基础上 ， 发放新办法比老办法的高出的一定比例 。 如下图 ， 从10%逐渐过渡到100% 。
老办法退休待遇怎么算？以本人2014年9月基本工资为基础 ， 按照工龄（工作年限）确定计发比例 ， 再加上退休级别确定的退休生活补贴数额 ， 得出基本退休费的数额 。
然后按照退休级别确定的2015年退休费增加定额增加基本退休费 ， 再按照有关工资增长率确定的比例增加老办法退休待遇 。
说起来很麻烦举个例子 ， 假设2014年9月本人的基本工资是930元（7级岗位）＋1024元（薪级39级） ， 工龄35年以上计发比例90% ， 这样前两项计算出来的结果是1758.6元 。 如果是六级岗位将提升岗位工资至1040元 ， 计算出来的结果是1857.6元 ， 高出99元 。
假设退休时六级岗位对应的退休生活补贴标准是2200元 ， 七级岗位对应的退休生活补贴数额是2100元 ， 这样老办法退休待遇就会有一定差距了 。
2015年副高级职称实际上每人每月再增加基本养老金460元 。 2016年的工资增长率是6% ， 假设2017年是4%、2018年是3.5%、2019年和2020年也是3.5% 。
【退休|退休时事业单位副高职称七级和六级，领取养老金差别大吗？】这种情况下计算出来的结果 ， 六级岗位薪级39级老办法退休待遇是5521元 ， 七级岗位则是5278元 。
以上只是老办法退休待遇 ， 新办法退休待遇呢？
新办法退休待遇怎么算？以山东省为例 ， 主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金、职业年金四部分 。
要想计算基础养老金 ， 需要知道平均缴费工资指数 。 缴费工资指数 ， 又分为10级缴费指数和视同缴费指数 。
实际缴费指数 ， 本身是当年的缴费基数之和÷当年的社平缴费基数 。 比如说2014年的缴费基数之和只有1.8万元（10~12月份） ， 社平工资是6万元的话 ， 缴费指数就是0.3 。 2015年 ， 缴费基数之和变成了10万元 ， 社平工资是6.6万元的话 ， 缴费指数则变成了是1.5 。 这一点是各人不相同的 。
视同缴费指数要根据各地的视同缴费指数表查找到 。 比如说 ， 山东省分为薪级指数、岗位指数和调节指数 。 专业技术人员六级岗位指数是0.4314 ， 七级是0.3956；薪级39级对应的薪级指数是0.3089；2100元对应的调节指数是0.5566 ， 2200元对应的是0.5917 。 分别相加 ， 7级岗位对应的视同缴费指数1.2611 ， 6级岗位则是1.3320 。
计算养老金又需要假设缴费年限的问题 。 假设视同缴费年限是36年 ， 这样过渡性养老金可以计算出 ， 六级岗位是63%的退休上年度社平工资 ， 七级岗位则是59%的社平工资 。
基础养老金还要平均上实际缴费指数 ， 假设最终平均缴费指数是 7级岗位1.3和6级岗位1.4 ， 分别可以领取48.3%和50.4%的社平工资 。 假设2020年退休时的社平工资是6000元 ， 则计算出来的新办法则是6483元7级岗位和6804元6级岗位 。
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