江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 财经 > >

新京报|新三板精选层满月：14个股较发行价上涨，同享科技涨超95%( 二 )


在注册制逐步推进以及市场化定价越来越为市场所接受的情况下 ， 破发实际上是正常现象 。 科创板在开市不到四个月时出现破发 ， 去年12月出现新股上市首日即破发 。 港股也存在上市首日即破发的现象 。 开源证券中小企业服务部负责人彭海表示 ， 从市场化的角度来说 ， 现在投资者对于新股“打新不败”的观念在改进 ， 从新三板整个板块来看也是涨跌互现的状况 ， 这也体现了新三板是在以市场化方式运行 。
事实上 ， 精选层企业也在推出一系列措施以稳定股价 ， 包括增持、回购、限售等 。 还有部分企业推出了回购计划 。
制度改进持续推进中 未来需更加注重市场主体培育
精选层推进的步伐并未停歇 ， 有更多企业正在挂牌的路上 。 全国股转公司数据显示 ， 截至8月25日 ， 全国股转公司共受理72家企业的精选层挂牌申请 ， 除了32家企业已经核准并挂牌之外 ， 其余40家企业仍在审核过程中 。 有7家企业处于“已受理”阶段 ， 18家企业处于“已问询”状态 ， 1家企业被暂缓审议 ， 14家企业被中止审查 。
精选层相关制度规则也在不断完善 。 8月21日 ， 新三板股权激励和员工持股计划制度落地实施 ， 体现了“放、管、服” ， 契合企业特点 ， 强化市场约束 ， 顺应市场需求 。 在授予价格方面 ， 在价格挂钩管理上体现灵活性 ， 授予价格、行权价格低于规定的 ， 公司应说明定价依据和合理性 ， 主办券商发表意见 。 授予比例方面 ， 考虑挂牌公司股本规模普遍较小 ， 将股权激励比例的上限设为30% ， 对单人激励比例或员工持股计划比例不设限制 ， 尽可能包容不同类型企业的个性化激励需求 。 绩效考核指标方面 ， 董事、高管作为激励对象的 ， 应当设立绩效考核指标 ， 对核心员工不强制设立绩效考核指标 ， 充分尊重中小企业的发展规律和自主管理 。
另外 ， 全国股转公司8月14日下发《关于开展混合交易业务和信息发布优化仿真测试的通知》 ， 目前正在进行第一轮仿真测试 ， 预计混合做市交易制度也将加快落地 ， 将会进一步提升精选层的流动性 。
张可亮表示 ， 未来 ， 新三板精选层还要在市场主体的培育上下功夫 。 首先是要丰富投资机构 ， 需要机构作为“领头羊” 。 要发挥券商的积极性 ， 还要创造条件 ， 鼓励更多的私募基金、公募基金入市 ， 尤其要呵护私募股权机构的发展 ， 它们未来应该是新三板市场的主力 。 另外 ， 要尽快出台政策 ， 让国有基金、社保基金以及各地市成立的引导基金等 ， 战略投资新三板 ， 挑选优质企业 ， 做长期的价值投资 。
除此之外 ， 还需要加强券商营业部的投顾力量 ， 慢慢让投资者了解新三板市场的特性和优势 ， 让喜欢做价值投资的投资者参与进来 。 张可亮提出 ， 目前精选层的投资者准入门槛是100万元资产 ， 在做好政策宣传和正确引导的前提下 ， 未来可以考虑适当将投资者门槛降低 。


推荐阅读


上一篇：第一财经|台积电芯片研制时间表曝光，国产芯片发展被看好，关注这些股

下一篇：界面新闻|快看|不良双升、拨备下降，北京银行中期归母净利115亿同比降10.53%