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招聘|“超职季”成功背后，58同城如何赋能招聘行业？( 二 )


比如说在 7 月 13 日晚 ， 58 同城 CEO 姚劲波就与顶级电竞战队 AG 超玩会电竞选手梦泪、麟羽 ， 中国内地影视男演员贾乃亮 ， 以及 CBA 球员王哲林组成神奇战队 ， 与网友组成的水友队 5V5 在线开黑 ， 而且这种合作并不仅限于带来关注——58 同城也在积极拓展电竞等新兴行业招聘的新渠道 ， 在这些风口产业的勃兴进程中发挥能量 。
02   超职季的另一面 ， 58 同城如何赋能招聘行业
对于力求打造「一站式领先招聘平台」的 58 同城来说 ， 超职季是观察其整体招聘服务能力的重要窗口 。
过去许多人对于 58 同城的印象更多停留在分类信息聚合平台 ， 但实际上 ， 58 同城正在通过 B 端赋能、C 端赋能、专业赋能的业务布局 ， 深入到招聘产业链的全环节、全领域 ， 从根本上提升供需两端匹配效率 。
先来看 58 同城对 B 端企业的赋能 。
极光发布的《「超职季」招聘行业报告——技术篇》显示 ， 受疫情影响 ， 春季招聘中视频面试需求增长明显 ， 相比于去年同期 3 月 ， 今年采用视频面试的企业数量同比增长了 40 多倍 ， 视频面试招聘岗位数同比增长了三百多倍 。
招聘|“超职季”成功背后，58同城如何赋能招聘行业？
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数据来源：极光大数据
根据我们的了解 ， 像是视频面试、视频会议这样的远程沟通手段 ， 在疫情发生之前 ， 许多企业之所以没有采用 ， 一方面是出于习惯因素 ， 另一方面也有出于一开始的学习成本的考虑 ， 由于疫情完全堵住了线下方式 ， 所以必须要采用线上方式来运作 。
而这种切换将会是结构性的 ， 因为感受到技术带来的高效率 ， 企业即便是在疫情结束后 ， 也会愿意继续采用新的数字化招聘方式 。
对新技术的应用远远不只限于视频以及直播 ， 根据我们了解到的数据 ， 58 同城采用神奇面试间的企业数量较 6 月份增长 2 倍 ， 采用 AI 面试招聘的岗位数量也增长了 2 倍 。
其中 ， 「神奇面试间」是 58 同城推出的智能面试产品 ， 对于开通了该功能的企业 ， 求职者可以在 58 同城 AI 面试官的帮助下完成面试 ， 并留存面试视频 ， 招聘方并不需要同步在线 ， 在大大提高面试效率的同时 ， 也能够加深对求职者的了解 。
简言之 ， 58 同城通过将 AI 等智能技术应用到招聘场景 ， 让企业的招聘效率得到显著提升 。
招聘|“超职季”成功背后，58同城如何赋能招聘行业？
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而在围绕 C 端求职者的赋能上 ， 58 同城也有针对性地推出了升级版会员金卡、专属客服在线实时服务以及智能求职助手「小聘」产品 ， 以满足用户提高求职效率的多样需求 。
2020 年使用「会员金卡」的用户求职反馈速度、面试次数均明显提升 ， 整体求职效率至少提高了 3 倍 。
如果说对 B、C 两端的赋能仍然是对传统招聘业务的升级 ， 那么 58 同城在专业赋能上的动作 ， 则体现出其进化为服务型平台的野心 。
在专业赋能方面 ， 为了建设专属于人力资源工作者的「一站式学习成长平台」 ， 58 同城启动了「58 同城菁英大学」 ， 其愿景是成为全国最权威的「HR 职业教育平台」 。
与此同时 ， 58 同城招聘研究院也是国内首家专注于雇主品牌和招聘市场研究的专业机构 ， 今年 8 月 ， 该研究院还与中国人民大学就业研究所共同发布了「中国蓝领就业市场景气指数」 ， 利用 58 同城所拥有的招聘大数据 ， 以不同的地区、行业、职业等维度进行过切分 ， 提供就业市场的供需指标动态变化情况 。
姚劲波在今年 5 月 8 日的 58 神奇日发布会上曾表示 ， 「全力以「服」是 58 同城 2020 年的核心发展方向 。 58 同城已成立 15 年 ， 我们始终坚持连接商户和用户 ， 扮演一个生活服务平台的角色 ， 为用户提供找工作、租房、买卖二手房、二手车等本地生活服务 。 」


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