大鹏V职场学|这四种情况除外，企业辞退员工不一定都能拿到赔偿
之前有网友问到这样的一个问题 ，
是不是员工只要被企业辞退 ，
就一定能拿到赔偿？
文章图片
其实上是不一定的 ，
我就来给企业说句公道话 ，
根据我国法律规定 ，
只有以下几种情形 ，
企业才应当向员工支付经济补偿金 。
文章图片
第一种劳动合同期满企业不愿意续签的 。
第二种企业破产重整要裁员的 。
第三种企业被责令停产或者吊销营业执照或者提前解散的 。
第四种员工被无过失性辞退的 。
除此之外法律没有规定企业应当支付经济补偿金的情形 ，
企业有权拒绝支付相应的赔偿 。
文章图片
【大鹏V职场学|这四种情况除外，企业辞退员工不一定都能拿到赔偿】所以在在职场上除了提升自己的能力素质外 ，
同时要学习相应的法律知识 ，
通过合理合法的手段来保护的合法权益 。
（我是大鹏 ， 职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者专注于职场劳动维权和社保问题解决 ， 职场面试和职场心理辅导 ， 关注我 ， 帮你维护个人权益 ， 有问题私信编者评价区不会）
推荐阅读
- 第一心理|有你吗？，心理学：正在被社会淘汰的四种人
- 职场实战经验|会通过这三种手段，员工要有自知之明，领导准备劝退员工时
- 打赢职场|却被老板堵门口：大家都加班，就你工作不饱和？，她总踩点上下班
- 职场实战经验|会给员工说这三句话，大家可以抓住好机会，领导在?器?重员工时
- 陌上九思君|远离这四种人，往往会越过越好，余生
- 微言职场|工作中升官加薪的秘诀是什么？狄仁杰《宦经》三句话讲明白!高！
- 姒莞萱|走最难的路”，四位30+姐姐的四种选择，宋茜新剧“穿最贵的鞋
- 励志司机锐锐|领导最不喜欢员工这3个举动，早发现早改正，职场中
- 职场实战经验|其实是庸才，也不会让员工心服口服，这三类领导看似有本事
- 职场实战经验|会有这三种特质，在国企和私企都能有所作为，能够成大事的员工