大鹏V职场学|这四种情况除外，企业辞退员工不一定都能拿到赔偿之前有网友问到这样的一个问题

之前有网友问到这样的一个问题，
是不是员工只要被企业辞退，
就一定能拿到赔偿？

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其实上是不一定的，
我就来给企业说句公道话，
根据我国法律规定，
只有以下几种情形，
企业才应当向员工支付经济补偿金。

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第一种劳动合同期满企业不愿意续签的。
第二种企业破产重整要裁员的。
第三种企业被责令停产或者吊销营业执照或者提前解散的。
第四种员工被无过失性辞退的。
除此之外法律没有规定企业应当支付经济补偿金的情形，
企业有权拒绝支付相应的赔偿。

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【大鹏V职场学|这四种情况除外，企业辞退员工不一定都能拿到赔偿】所以在在职场上除了提升自己的能力素质外，
同时要学习相应的法律知识，
通过合理合法的手段来保护的合法权益。
（我是大鹏，职场HRVP高级人力资源师职场自媒体优质作者专注于职场劳动维权和社保问题解决，职场面试和职场心理辅导，关注我，帮你维护个人权益，有问题私信编者评价区不会）

大鹏V职场学|这四种情况除外，企业辞退员工不一定都能拿到赔偿

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