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|面试被问期望薪资多少，别傻傻报多少钱，你应该


|面试被问期望薪资多少，别傻傻报多少钱，你应该
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【|面试被问期望薪资多少，别傻傻报多少钱，你应该】
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“你的期望工资是多少？”这是采访中必须要问的问题 。 这也是一个大家都关心但太多人不想要的问题 。 我不知道该怎么回答 。
如果你的报告很高 ， 我会感觉接近被拒绝和失去工作 。 如果你低报 ， 你会觉得你输了 。 即使你被录用了 ， 你也总是为薪水发愁 。 所以 ， 很多人都想知道 ， 我该怎么报价呢？
其实 ， 我们应该换一种思维方式 ， 扪心自问这样的问题 。 我们必须引用它们吗？一定要说一个具体的数字吗？高情商的人在面试时从不直接引用 ， 而是用这三种方式谈钱 ， 最终总能拿到期望的薪水 。
一、锚定效应法所谓锚定效应 ， 是指人们在评价某人或某项时 ， 会用听到的第一个值作为初始值 。 他们像锚一样固定在心里 。 在做决策时 ， 他们会基于这个锚点进行评估 。
锚定方法最常见的用途是在购物时讨价还价 ，
例如你:“老板 ， 这件衣服多少钱？”老板:“800元！”你:“太贵了 ， 100！”老板:“开玩笑吧？最低700！”你“我只有200块钱 ， 我可以卖 ， 卖不出去我就走！”老板:“算了 ， 回来给你200块钱 ， 亏本卖给你 。 ”在这种情况下 ， 老板报出的“800”价格就是你心中的定海神针 。 你敢付100 ， 但千万不要敢付30 ， 否则就会挨打 。 被引用的“100” ， 也是老板心中的定海神针 。 他可能知道你内心的价格区间 ， 认为讨价还价一定会获利 ， 所以他会继续跟你谈 ， 否则 ， 他会很早就把你踢出局 。
因此 ， 在谈论补偿时 ， 我们可以使用锚定效应法 。 可分为其他锚固方式 ， 自锚固方式和工业锚固方式 。
二、他人锚定法 ，
顾名思义就是用别人当锚 。 当然 ， 这个“他者”必须和你相似 ， 必须能展现你的高才华和好形象 。
这就像一个刚毕业的大学生 。 如果我们在找工作 ， 我们可以像这样利用我们的同学作为锚点 。 “虽然我刚毕业 ， 但E和另外两名同学一起排在全院前三名 ， 他们两人目前的薪水都很高 ， 一个是7000 ， 一个是8000 ， 我有信心在能力上不输给他们 ， 应该能拿到和他们一样的薪水 。 ”
这样 ， 你相当于给面试官提供了一个7000-8000的区间作为锚点 ， 而你的能力与这个区间的数值是一致的 ， 所以面试官在考虑薪酬时 ， 你会参考这两个数字 ， 你很有可能得到自己心仪的薪酬 。
这种方式不仅适合刚毕业的学生 ， 专业人士也可以利用其他公司或其他同事的薪水做主播 ， 达到预期的效果 。
三、自我锚定法
意思就是根据自己的过去和未来来锚定自己 。
就像换工作 ， 换工作 。 我们可以对比过去的工资和未来的工资 ， 达到分解的目的 。 可能是这样的
今日讨论话题是：你在面试的时候是直接报出期望的薪资 ， 还是通过这些方法 ， 获得更高的薪资的？


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