老皮励志|| 找对象就像找工作，你需要选个靠谱的，七夕快乐
白娘子人工降雨骗许仙的伞 ， 祝英台十八相送装疯卖傻调戏梁山伯 ， 牛郎趁织女洗澡偷走她的衣服……
在这个喜鹊和程序员一样会秃头的节日 ， 我想告诉你一个爱情的真理：搞对象 ， 总得有一个人先耍流氓 。 别在骚浪贱的年纪选择端庄 ， “俺稀罕你 ， 你稀罕俺不” ， 一言不合就表白！表白只会被拒不会被杀 ， 你怕个啥？
不过话说回来 ， 经济独立是思想独立和行为独立的基础 ， 脱贫比脱单重要 ， 找工作比找对象紧急 ， 没有经济基础的爱情 ， 最容易输给现实 。 把一个人的日子过好了 ， 才有接纳另一个人的资格 。
上次我讲完这个道理 ， 收到了一条友好的回应：唢呐响 ， 白布盖 ， 四百五十人等上菜 。 虽然被吓尿了 ， 我还是想聊一聊怎么选一家靠谱的公司 。
了解一家公司的常见四招：
一、听听人资怎么说
二、看看官网怎么写
三、查查网上的信息
四、问问人脉的情报
一、听听人资怎么说
谁都怕“面试造火箭 ， 上班拧螺丝” ， 面试前 ， 锣鼓喧天 ， 鞭炮齐鸣 ， 红旗招展 ， 人山人海；上班后 ， 寒风凛冽 ， 惨不忍睹 ， 百废待兴 ， 孤立无援 。 找工作就像找对象 ， 第一次见面 ， 都给对方呈现了最好的一面 ， 涂脂抹粉 ， 光鲜亮丽 。
你问HR公司怎么样 ， 她势必是报喜不报忧 ， 她要是告诉你公司不咋地 ， 她都想走了 ， 你还能来吗？你还敢来吗……
那为什么还要明知故问？
我们不是问公司好不好 ， 而是要问三件事：一、工作内容 ， 二、部门情况 ， 三、公司发展 。 藉此 ， 对这家公司先有一个粗略和直观的判断 。
一问工作内容：防止去了成天干搬砖头不走道的事 ， 端茶倒水取外卖 ， 不创造光修补 ， 没有成长 ， 原地踏步走 ， 时间久了 ， 温水煮大蛤蟆你就废了 。 二问部门情况：部门的人就你老哥一个 ， 只能靠自己野蛮成长 ， 或是部门在公司不受重视 ， 这不是你努不努力的问题了 ， 你就压根没有努力的空间 。 三问公司发展：锅里有碗里才能有 ， 公司在快速成长 ， 会需要更多的骨干人才 ， 你才有可能得到更多的机会 ， 夫妻店 ， 小作坊 ， 你干几年还那德行 。HR虽然可能说得虚虚实实 ， 但你至少能大致了解个七七八八 ， 尤其工作内容和部门情况 ， 可以作为重点参考的内容 。
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二、看看官网怎么写
官方网站 ， 当然一定是歌舞升平的写法 ， 你的重点是：了解公司的业务以及发展规划等 。 虽然东西有可能是冠冕堂皇的 ， 但不会全是凭空捏造 ， 多多少少可以参考 。 至少通过官网 ， 你可以了解到公司的产品、规模、行业地位、企业文化等 。
这是你放下面试邀约电话后必做的功课 ， 一来看看公司怎么样 ， 二来面试时面试官问你 ， “对我们公司了解吗” ， 你可以侃侃而谈 ， 而不是一问三不知 。
三、查查网上的信息
第一招人资和第二招官网 ， 都属于官方消息获取渠道 ， 所以 ， 你还需要第三方提供的信息 ， 典型的三种：
【老皮励志|| 找对象就像找工作，你需要选个靠谱的，七夕快乐】企业信息查询：企查查、天眼查等
百度：百度知道、百度贴吧等
企业点评平台：看准网、职友集等
了解一家企业的状况 ， 通过如企查查这样的工具最为直接 。 如公司规模大小 ， 看查询结果中的参保人数一目了然 ， 包括公司的股权结构、注册资本等信息 。
百度一下 ， 你就知道 。 输入想查询信息的关键词 ， 没准就有过来人发表的观点 。 还可以看看曾在这家公司的前辈或在职员工的评价 ， 通过如看准网 ， 了解下你应聘职位的薪资情况 ， 对公司管理和工作环境的评价等 。 需要注意的是 ， 百度和企业点评平台的信息未必准确 ， 只可作为参考 ， 不可全盘相信 。
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