蜗牛奖倒逼领导干部履职尽责
近日 ， 浙江缙云县召开了一场没有掌声的“颁奖礼” 。 县水利局水政科和舒宁医院迁建项目专人专班攻坚组 ， 因工作拖拉、推进缓慢 ， 在全县大会上被颁发作风建设“蜗牛奖” 。 两家单位负责人 ， 上台尴尬领奖 。 据了解 ， 这是自2018年3月以来该县第四次颁发“蜗牛奖” 。以往的行政权力运行和内部管理过程中缺乏必要的奖惩设置 ， 下发公文的方式进行处分、问责和通报批评的做法更为常见 。 其实这与“蜗牛奖”其实并无二致 。 所不同的可能是 ， 大张旗鼓的批评在行政权力运行过程中还不太多见 ， 文件通报是一种监督 ， 公开颁出“蜗牛奖”也是 ， 让不作为者因其欠佳表现下不了台 ， 可能也会让被批评者有更强烈的补正决心 ， 让台下见证的同僚、同业引以为戒 。 此番“蜗牛奖” ， 除了一块呆萌但不失严肃的奖牌 ， 后续的“通报曝光”、“取消年度评优评先资格”、“作为绩效考核重要内容”等后果 ， 也属于日常行政监督的基本面 。“蜗牛奖”设立初衷 ， 是对政府“重点工作推动不力、履职不到位、有令不行”和“解决群众重点关注问题不及时”的行为予以公开批评 。 这种公开“颁奖”的方式别具一格 ， “获奖者”必须得到场 ， 而且要发言 ， 真正起到了倒逼领导干部履职尽责的作用 。值得注意的是 ， 在设立“蜗牛奖”的同时 ， 更要防止和警惕一些单位因为怕领蜗牛奖 ， 或者为了摘掉蜗牛奖的帽子 ， 而在短时间内乱作为、违法行政的某种冲动 。 “蜗牛奖”的施行也要有制度化、法治化的考核与评估机制 。这样“赏罚分明”的措施 ， 能很好地促进干部和基层服务人员扎实工作 ， 提升工作作风 ， 让人民能更切身体验到在新发展格局下 ， 政府工作人员的新风貌和新变化 。 但除了设立“蜗牛奖”这样的督促办法 ， 在治理懒政、怠政、慢政现象上 ， 还应加强政府自身监督 ， 让政府工作人员运用好自己手中的权力 ， 切实为人民服务；同时要依靠群众监督和舆论监督 ， 畅通言论渠道 ， 才能让存在问题的行为真正改善 。
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