加班文化，在老板眼里加班的优缺点。
很多人会误以为 ， 企业老板们肯定欢迎员工加班 ， 如果可以不发加班费 ， 也许确实如此 ， 但是 ， 如果要发加班费的话 ， 可以说百分百的老板 ， 是不愿意员工随便加班的 ， 事实上对明智的老板来说 ， 加班除了可以占一点节约人工成本的好处之外 ， 是有很多缺点的 ， 比如如下几条缺点肯定跑不掉 。 一 ， 加班时间工作效率会大幅下降 。 对于体力或者流水线工人的机械工作而言 ， 这个效率下降的幅度大概是百分之二十到百分之五十之间 ， 那些有过工厂管理经验的人都知道这一点 ， 就算流水线这种简单重复的工作 ， 企图保持一样的效率是不绝对可能的 ， 至少二成效率损失是最起码算是管理比较好的 。 二 ， 加班太多会极大地削弱工人工作热情和工作状态 ， 长期加班的工厂 ， 整体上员工会明显给人一种死气沉沉的感觉 ， 同事关系会趋于紧张 ， 员工情绪会趋于暴躁 ， 并导致各种生产事故数量上升 。 三 ， 对于脑力劳动来说 ， 加班效率的下降就更大了 ， 事实上技术工作是一种很难量化和监督的“手艺” ， 其质量天差地别 ， 尤其需要创造性热情的部分 ， 是绝对无法量化管理的 ， 这就导致脑力劳动工作弹性极大 ， 这种弹性极大的工作 ， 加班最容易有意无意滴糊弄 ， 效率下降从一半起步 ， 下降到零属于常规操作 。 四 ， 加班会拉低一整天的整体工作效率 ， 由于从事脑力劳动的聪明人比较机智 ， 他们不但会在加班时间划水 ， 最常规的操作是上班时间 ， 就开始未雨绸缪地划水“省出”工作来放在加班时间 。 所以“按惯例加班”的公司 ， 其工作效率是非常低的 ， 管理不善的话 ， 一天十几个小时中有效工作时间不会超过一个小时 。 五 ， 长期加班会削减企业生产潜力削弱企业竞争力 ， 一个正常企业 ， 是一定要预留出一定的生产潜力来应付突发情况 ， 尤其是出口等时间性特别强的企业 ， 例如 ， 突然停一天电 ， 突然客户加急一个单 ， 这就需要这预留的部分安排加班 ， 如果原来的生产安排就已经有加班 ， 那就麻烦了 ， 违约一单的损失 ， 的好几单单才补得回来 ， 尤其造成客户疑虑信誉损失就很难弥补了 。 所以正常情况下 ， 经营情况良好的企业是不鼓励加班的 ， 当然凡事都有例外 ， 阿里华为是其中异类 。 讲完加班的坏处 ， 再讲一讲加班的好处 ， 其实就一条 ， 打工仔绝对想不到 ， 就是全部占用员工的业余时间 ， 从而大大减少员工跳槽的机会 ， 这是一条心照不宣的好处 ， 也是大部分创业期间小公司特别爱忽悠员工九九六的主要原因 ， 反正不花钱 ， 又可以减少员工跳槽 ， 越烂的企业越怕员工跳槽 ， 至于工作效率啥滴 ， 早就破罐子破摔不在乎了 。
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