|没水平的领导，最喜欢用这几种方式管理员工，只能越管越乱
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职场中 ， 总是少不了领导的存在 ， 而领导之间也是有差别的 ， 有能力强的 ， 自然也有能力弱的 ， 有能力的领导自然可以把自己员工管理的很好 ， 让业绩也能不断增长 ， 可是没水平的领导 ， 却只想着让员工服从自己 ， 以便于巩固自己的地位 ， 他们最喜欢用下面这几种方式来管理员工 ， 最后的结果趋势越管越乱 ， 一起看看吧！
第一种：利用职权 ， 威胁员工
职场中 ， 领导的权利自然是要高于普通员工的 ， 有些领导没有管理水平 ， 只想要要下属服从 ， 于是就利用自己手中的职权 ， 对员工加以威胁 ， 动不动就以扣工资 ， 开除等等来威胁 ， 以便于让下属服从 ， 下属一般为了不给自己找麻烦 ， 让自己的工作可以顺利进行下去 ， 是会选择屈服的 。
可是这种威胁员工的做法并不能让员工真正的信服领导 ， 而且用这种方式不仅做不好管理 ， 还会失去人心 ， 让员工人心浮动 ， 或许一时会觉得自己的地位得到了巩固 ， 但是绝对是不利于长期发展的 。
第二种：私下对员工说会重用他 ， 实际上对每个人都这么说
有些领导自己本身威望不够 ， 无法做到让下属信服 ， 为了让员工可以更好的完成工作 ， 可能会选择讨好员工 ， 私下找到员工 ， 说自己最看好他 ， 希望他可以好好表现 ， 到时候有机会就提拔他等等 ， 但是实际上对每个员工都是一样的说辞 ， 其实不过就是画大饼 ， 笼络员工的手段罢了 。
可是这种做法真的可以达到预期的效果吗？其实不然 ， 因为只要下面同事之间交了底 ， 那么领导就会瞬间沦为笑柄 ， 下属心目中领导的威望也会一落千丈 ， 更是被下属看不起 。
第三种：对待员工不能做到一视同仁
这种方法其实也是被很多没水平的领导用的很多的 ， 他们会对服从自己的员工更好一些 ， 在有利益可图的机会就会优先考虑这些员工 ， 而那些不服从他们的 ， 就会各种挑刺 ， 甚至还会给他们穿小鞋 ， 使绊子 。
这种做法看似是在给自己培植亲信 ， 排除异己 ， 巩固自己的地位 ， 但是这种做法不得不说可能最终只会招致身边小人遍布 ， 人才却都流失了 ， 团队管理一团乱 。
第四种：在员工之间 ， 安排自己的眼线
有些没水平的领导 ， 想要了解员工的动态 ， 不仅自己经常检查员工的各项工作进度 ， 还会安排一些所谓的心腹当做自己的眼线 ， 替自己监督 ， 观察员工的一举一动 ， 可是实际上这种做法 ， 不仅不能让团队更好的发展 ， 反而是让员工更加反感 。
优秀的领导根本不需要如此 ， 就可以让员工心甘情愿的做好事 ， 可是没水平的领导 ， 把职场整成谍战大片 ， 也依然无济于事 ， 反而让员工越反感 ， 控制团队的效果也会变差 。
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