员工|香山评论｜员工不喝酒就被打，这样的领导要严肃处理
【员工|香山评论｜员工不喝酒就被打，这样的领导要严肃处理】_原题为 香山评论｜员工不喝酒就被打 ， 这样的领导要严肃处理
近日 ， 一张银行校招新员工吐槽不喝领导敬酒被辱骂打耳光的微信群截图 ， 引发网络热议 。 截图显示 ， 某银行中关村支行“2020年校园招聘新员工”的微信群 ， 一位新员工与同事在北京盘古七星酒店聚餐时 ， 因没喝“A角”敬的酒 ， 被某领导殴打辱骂 。 相关信息显示 ， 杨某为厦门国际银行北京分行新入职员工 ， 职场网站领英上有同名同姓、且实名头像一致的用户 。 （澎湃新闻网 8月24日）
在公司中 ， 领导与员工之间建立的领导关系 ， 只存在与公司内部的工作开展中 ， 而且这种关系也适应建立在二者相互平等的基础上的 。 员工陪同领导外出应酬 ， 可能也是为了公司以后工作能更好地开展 ， 但员工并没有喝酒喝到吐的义务 ， 拒绝领导的敬酒本身也是员工的一种权利 ， 完全谈不上对领导的尊敬与否 ， 况且这位员工已经在事前表明自己不能饮酒 。
在这种前提 ， 领导认为员工不和上级领导的敬酒是一种不尊敬行为 ， 并表示自己也是喝酒过敏却仍然在喝酒 ， 借此对员工进行道德绑架 。 这位领导不顾自己的生命安全坚持喝酒 ， 或许并不是单纯的为了公司利益 ， 更多的想必是为了个人能获得领导的赏识 ， 压根就不是什么值得骄傲的行为 。 他的说辞不过是想占领道德制高点 ， 进而让员工感觉是自己做错了 ， 不应该以不能喝酒为理由 。 其实 ， 这位领导对员工进行辱打 ， 已经严重侵犯到了员工个人利益 ， 在公司处罚完后还应交由公安部门做进一步处理 。
要知道 ， 现在很多知名企业为了争夺人才 ， 都在不断地提升自身企业形象 ， 为人才开出更高的福利待遇 。 而这位打人的领导显然不会像他预想的那样 ， 通过在众人面前对不喝酒员工进行辱打 ， 进而建立起个人威信 。 相反 ， 他的举动会让在场员工感到厌恶 。 曝光出来后 ， 将会严重影响到企业的形象 ， 让求职者对其避而远之 。 可能企业在业内很有声望 ， 各项业务开展得都非常好 ， 但这种内部新闻将会影响到企业的未来发展 。 所以说 ， 企业仅仅对其进行罚款和警告处理是不够的 。
一个国家的企业发展是和拥有的企业文化息息相关的 ， 如果企业只会在酒桌上谈成绩、论英雄的话 ， 那么必然会影响到国家整体企业文化的塑造 。 员工们便不会专心去搞创新、学技能、拓业务 ， 下班后去餐馆练酒量将会成为员工们的主业 。 因为在这种企业文化中酒量是员工的升职依据 ， 能喝的升得快 ， 不能喝的则升得慢 。 假如我们的企业员工都是这样的 ， 那我们又能依靠什么去实现民族复兴、国家富强 。
糟糕的酒文化不容小觑 。 对于这件事情应该无限地放大去看 ， 决不能大事化小小事化了 ， 息事宁人 。 相关部门和所在企业应该更严肃去处理这位打人的领导 ， 以“杀鸡儆猴”的方式来营造起风清气正的企业文化 。
（文/蒋威）
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