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推荐|公司让休产假员工手写销售心得，错一字扣50元！网友炸了：逼人辞职？( 二 )


4 月 16 日 ， 王女士通过" @大连成"讲述了自己的遭遇后 ， 引来大量网友关注 。 不少网友都支持王女士的观点 ， 纷纷留言为她声援 。 不过 ， 也有少数网友表示 ， 要理解公司领导的决定 ， 毕竟经营企业也不容易 ， 如果继续让王女士留在公司 ， 可能会增加企业的用人成本 。 同时 ， 有个别网友甚至质疑 ， 王女士在利用怀孕身份"捞公司好处" 。 对此 ， 王女士感到委屈不已 ， "刚进公司的时候没有怀孕 ， 发现后本着诚信的原则第一时间告知了领导 ， 怎么就变成了‘骗取好处’了呢？"
采访中 ， 王女士拒绝透露公司的名称 。 她说 ， 希望通过媒体 ， 呼吁社会保障孕期妇女的合法权益 ， 初衷并不是想去"曝光"原单位 。
[ 律师 ]
公司此举涉嫌违法
那么 ， 用人单位辞退在试用期的怀孕女员工 ， 这种做法合法吗？
对此 ， 辽宁宏展律师事务所副主任律师刘万昕说 ， 根据《劳动合同法》规定 ， 建立劳动关系时 ， 用人单位与劳动者应当签订劳动合同 。 试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点 ， 但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分 ， 建立试用期劳动关系 ， 也需要签订劳动合同 。
同时 ， 根据《劳动法》规定 ， 女职工在孕期、产期、哺乳期的 ， 用人单位不得解除劳动合同；孕期女职工如不能胜任工作岗位 , 用人单位可适当调整工作内容和范围 。 也就是说 ， 公司的举动已涉嫌违法 ， 公司应充分保障处在孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益 。
[ 现象 ]
"二胎案件"数量不断增加
刘万昕说 ， 在司法实践中 ， 近年来高龄产妇的劳动争议案件数量呈上升趋势 ， 当事女职工的年龄主要集中在 30 至 40 岁间 ， 且因怀"二胎"所引发的劳动争议案件的比重不断增大 ， 此种情况值得引起社会重视 。
同时 ， 刘万昕表示 ， 从立法的出发点来看 ， 怀孕女员工作为"弱者" ， 其权益应得到充分保障 。 不过 ， 怀孕却并非女职工在职场的"万能钥匙" 。 毕竟 ， 法律保护也是有边界的 。 在某些情形下 ， 女职工就不能以怀孕为理由 ， 要求用人单位履行劳动合同或是支付相应离职补偿 ， 包括双方协商一致、用人单位合法解除劳动关系等情形 。



（北京联盟_原题为：公司要求哺乳期女员工每日手写心得 ， 错一字扣50元！网友炸了：逼人辞职？）


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