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推荐|新员工不喝敬酒被打耳光？拼酒陋习该“醒醒酒”了

员工不喝敬酒 ， 竟被领导扇耳光 。
近日 ， 网上流传的一张微信群记录截图显示 ， 厦门国际银行北京分行的新员工杨某与同事聚餐时 ， 因没喝敬酒 ， 一名领导大为不满 ， 不仅满口脏话辱骂 ， 还上前扇起巴掌 。
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今天上午 ， 厦门国际银行北京分行回应称：确实存在因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动 ， 已对该领导董某给予严重警告处分 ， 扣罚两个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分 ， 扣罚一个季度绩效工资 。
因为下属没喝所谓的“敬酒” ， 就上演一出连打带骂的“罚酒”戏码 ， 董某的过激行为引发网友热议 。 很多网友认为 ， 这不是一句酒后失态便可掩饰的 。 言行如此嚣张跋扈 ， 显然是从内心深处把酒桌当成了地位和权力延伸的外场 ， 认同酒杯的刻度可以量化职场的等级 。 同事聚餐 ， 可以联络感情、放松心情 ， 怎么酒杯就变成了向领导致敬的道具？不仅领导感到“失望” ， 部分同事也不依不饶？
把敬酒当成灌酒 ， 类似的场景并不鲜见 。 总有人从喝酒的多少看感情的深浅 ， 把酒量的大小当忠诚度的测试 。 说到底 ， 就是通过别人的服从来凸显自己的威力 。 董某因此受到处分和罚款一点不冤 ， 但愿他的教训能给喜欢拼酒的职场人士提个醒：酒量和感情、能力、业绩统统不该挂勾；对待下属 ， 如此敬酒不吃就上罚酒 ， 最后很可能是自己干了更辣的罚酒 。
从网友留言可以看出 ， 杨某的亲身经历 ， 许多职场员工感同身受 。 作为新入职的年轻人 ， 敢于打破酒桌潜规则 ， 更是得到了舆论的集体声援 。
杨某不愿拼酒 ， 身上却带着一股拼劲儿 ， 跟不讲道理的领导拼 ， 跟蛮不讲理的拼酒“文化”拼 ， 值得鼓励 。 在杨某所在的金融等诸多行业 ， 拼酒现象相当普遍 ， 甚至流传喝多少酒办成多少业务的所谓业绩 。
在现实生活中 ， 相比杨某的滴酒不沾 ， 更多的人选择委屈自己 。 有人为了多腾点胃口喝酒 ， 全场不动一筷；有人喝上几杯就去卫生间自我催吐 ， 以便回到酒桌继续“打圈”；多少酒局 ， 都以喝到脸红脖子粗、走路找不着北、烂醉如泥收场 。 这份酸楚的背后 ， 正是员工们身处“不拼酒难办事”的潜规则中 ， 深陷身不由己、无可奈何的窘境 。 言行失当的董某 ， 自称即使过敏也在坚持喝酒 ， 未尝不是拼酒文化的受害人 。
中国酒文化源远流长 ， 与酒相关的佳话数不胜数 。 把握好度 ， 酒可以烘托气氛、化解矛盾 ， 甚至为彼此达成共识起到助力作用；但如若过度 ， 则会损害身体、破坏关系 ， 甚至引发事故、触犯法律 。 当今职场流行拼酒 ， 过度饮酒、过度劝酒、过度依赖酒来解决问题 ， 可以说与酒文化毫不相干 ， 折射的是一种丑陋的庸俗的企业文化；有员工不喝 ， 就加以羞辱 ， 更是权力的滥用 。 杜绝逼酒、酗酒、醉酒 ， 提倡自愿、适度、克制饮酒 ， 才是酒桌上应有的态度 。 只有更多的董某学会收敛 ， 才能让更多的杨某免受伤害 。
拼酒不是一种文化 ， 而是一项陋习 。 要杜绝拼酒陋习在企业大行其道 ， 既需要杨某这样的正面硬刚 ， 更需要企业领导端稳手中的酒杯 ， 切莫认为员工不喝敬酒就是不给领导面子 ， 更不能抱有“敬酒不吃吃罚酒”的心态 。 以为拼酒能拼出感情、拼出业绩、拼出忠诚、拼出领导信任的人 ， 该“醒醒酒”了 。


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