程序员35岁就被劝退 复旦博士：不单是人情味问题
作为目前收入水平最高的职业之一 ， 程序员一度成为很多人的热门职业选择 ， 尤其是进入BAT等大型互联网公司的程序员 。 然而最近有报道称某大厂正在“优化“35岁及以上的程序员 。
据报道 ， 为了让这些“高龄“程序员走人 ， 这家互联网巨头采用了很多手段 ， 没有签订终身合同的 ， 不再续签合同 。此外 ， 被定义为高龄的程序员多是80-85出生、尚未成为高管的 ， 如果拿到了终身合同 ， 公司会改项目 ， 让他们向更低龄的90后汇报工作 ， 以此“劝退“这些员工 。 这个爆料让人那些35岁的高龄程序员不寒而栗 ， 也引发了网络热议 。日前复旦大学经济学院助理教授 ， 经济学博士奚锡灿在媒体发文 ， 评价了35岁程序员被劝退一事 。 他认为 ， 企业当然不是养老院 ， 效率和利润应该是企业的首要考虑 。 但是在一个真正的竞争性市场 ， 拥有长远战略的创新型企业 ， 大概率也不会把研发人员当作耗件 。
奚锡灿博士表示 ， 这不单单是人情味、同理心或社会责任感的问题 ， 也是这类企业解决核心员工激励问题的必然选择 。他认为企业这样劝退35岁程序员 ， 从社会角度讲 ， 这造成了人力资源浪费(在一个全民本科率只有个位百分比的发展中国家 ， 35岁的程序员怎么会是应该抛弃的废物?) ， 打击整个社会投资人力资源的积极性 。 一方面 ， 从企业自身发展的角度讲 ， 在失去了研发人员的信任后 ， 企业只能依赖短期激励方式调动其积极性 ， 要实现真正的创新将事倍功半 。
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