延迟退休|35岁难过职场危机，又说从40岁开始延迟退休，你的岗位如何？
职场一直有35岁危机的说法 ， 而且碰上这个“关”会很难过 ， 而在“大单位”35岁才开始踩油门 ， 这边却因为没有在35岁的时候有爆发要离岗二次就业 。 然后这样的人在人才市场找工作的时候感到艰难 ， 甚至是处处碰壁 。 企业很是不愿意用超过35岁以上的人 ， 无论这个人之前做过什么工作对于新单位来说就是一个新人 ， 都是要在岗位上进行培训或者培养的 ， 和同样的年轻新人比起来性价比不高 。 但是一个说法是 ， 从40岁开始延迟退休 ， 若是延迟退休有好处的话 ， 这些人是赶上了吗？
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【延迟退休|35岁难过职场危机，又说从40岁开始延迟退休，你的岗位如何？】
延迟退休 ， 首先得找一个能够让员工干到退休的单位 ， 印象中哪些单位是呢？“大单位”不算就是事业单位或者国企了 ， 然而后面两种性质的单位又在职工身份上有区别 ， 笼统地讲是正式工和非正式工 ， 非正式工可能是合同工、派遣工或者临时工 ， 要是非正式工的身份延迟退休几乎是和自己没关系 。 所以更多的人怕的是35岁职场危机说 ， 而不是传说的从40岁开始延迟退休 ， 尽管只是部分地区先行 ， 逐步推广 。
以前总认为35岁职场危机是IT行业毕竟明显 ， 因为工作的特点 ， 35岁就是长江前浪了 ， 在很多时候是拼不过后来人 ， 新人带来新知识、新的工作热情或激情、新的气象 ， 所有新的东西是35岁人所没有的 ， 除了在岗位时间长一点的所谓工作经验不再有其他优势 。 如果说是研发一个新的项目是老新员工结合的话更是大家在同一起跑线 ， 而要命的是如果工作需要加班的话 ， 年龄大的人考虑不光是身体还有家庭的原因 ， 总的看来前程起风了 。
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事实上不只是IT行业 ， 随便看看招聘启事上对年龄的要求就明白了 ， 有的岗位说是条件优秀的可以适当放宽 ， 其实这句话很活 ， 也是一句“备胎”的说法 ， 用人单位怕是招不到人用“条件优秀”来补充 ， 一个两手准备而已 。 只要应聘者如云 ， 保证再优秀的人也无法入得人家的法眼 。 当30多岁还在人才找工作的时候 ， 信心再足也要清醒地知道面对的正是职场危机 。
就业的行业很多 ， 但是基本都是喜欢年轻人 ， 喜欢的是在岗位看到的永远是一群年轻人在工作 ， 年龄一到立马动刀裁人 。 职场现在就是这么的现实 ， 所以现在也不要谈什么忠诚度、什么优秀的产业工人 ， 回头看看大多数人的就业经历就是公交车行驶的路线 ， 一站又一站 。 在刚进入单位的时候满怀热情地去工作 ， 服从领导 ， 积极向上 ， 但是呢？只要在一般单位基本在职场危机的年龄的时候走人 ， 和用人单位谈不上什么感情的 ， 这就是事实 。
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诸位看到本文的人想想自己 ， 要不是在那些单位就业的话 ， 看看自己在哪家用人单位一份工作干了超过10年的？
延迟退休是早晚要来的 ， 话说现在全民的身体素质确实提高了 ， 之前的年龄退休是有点早了 ， 在那些单位来说50岁还是正直当打之年 ， 头是有帽子更是年富力强 ， 所以退了嫌早 ， 可惜了多年的工作经验 。 何况能够获得延迟退休的工作岗位活都是不重的 ， 早早回家弄孙子说是天伦之乐 ， 但是心理落差上那种不习惯还是有的 。
大多数人要面对是35岁职场危机问题 ， 有程序员在网上感慨 ， 重新就业是去开网约车、送快递还是送外卖 ， 大概也只有这样的行业对人年龄要求不高 ， 但是我们认为出力为主的工作是工作吗？你的岗位如何？是怕的是35岁职场危机 ， 还是40岁延迟退休？
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