高级教师|一年能多5至10万的收入，为何一线女高级教师不选择延迟退休？
国家出台政策允许中小学高级女教师自主选择55岁还是60岁退休 ， 本意是发挥老教师的不可替代的骨干作用 ， 利用老教师的经验引领和带动青年教师成长 。 对于即将到55岁的女高级教师就会面临一个选择 ， 如果选择55岁退休 ， 那就意味着每年的收入会减少5至10万元 ， 而延迟到60岁退休还要辛苦5年 ， 不知自己还能否吃得消 。 根据部分学校的观察 ， 女教师大都选择55岁退休了 ， 这到底是什么原因呢？
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一、延迟退休收入比及时退休收入是有较大差距的 。 我们知道 ， 能够延迟退休的都是女高级教师 ， 她们职称高 ， 工龄长 ， 如果在职的话 ， 绩效工资、公积金、职业年金等都比较高 。 根据地域不同 ， 在职教师跟退休教师年收入差距5至10万元不等 ， 五年收入差距在25万至50万左右 ， 部分沿海地区可能还不止50万 。
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不仅仅如此 ， 由于现在的退休金也跟老师们的工作年限有关 ， 跟老师们所交养老保险金数量有关 。 多工作五年 ， 那么个人账户养老金储存额增加 ， 而且60岁退休计发月数按139个月计算 ， 而55岁退休按170个月计算 。 同时基础养老金中由于缴费年限长5年 ， 而缴费指数比较高 ， 所以这部分也比55岁退休要高 。 总休算下来 ， 退休金也会有不少差距 。
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二、女高级教师不选择延迟退休原因分析 。 尽管女高级教师延迟退休的收益是比较大的 ， 但事实上大部分女高级教师不选择延迟退休 。 到底是什么原因呢？
1、担心身体吃不消 。 从二十多岁开始从教 ， 到55岁已工作三十多年了 ， 一线教师的辛苦只有老师自己能体会 ， 是非常辛苦的 。 主要体现在几个方面 ， 一是老师的日常工作是非常繁杂的 ， 不仅仅是只上课这么简单 ， 需要备课 ， 准备课件 ， 批改作业 ， 还要跟家长沟通 ， 需要管理学生的纪律、卫生、安全等 ， 还有很多培训、检查等 。 二是心累 。 老师需要面对家长和学生 ， 是学生在校的第一责任人 ， 学生的安全让老师非常担心 。 再就是现在的学生比较难管 ， 管多了 ， 怕学生受不了走极端 ， 也怕家长不理解 ， 而管少了 ， 教学效果不好 ， 成绩不理想 ， 也没法对学校和家长交代 。
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因此到了50岁的老师 ， 基本上都有职业病 ， 颈椎、腰椎有毛病者很多 ， 还有就是咽喉炎、眼花、气虚、高血脂、高血压、颈椎病造成脑供血不足 ， 静脉曲张 ， 心脏病等 ， 可谓多病缠身 。 因此我觉得身体原因是女高级老师不愿延迟退休的主要原因 。
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2、担心学生和老师们不欢迎 。 本来老师到了一定年纪后 ， 学校领导会给予一定的照顾 ， 比如安排课时少一点 ， 安排非主课 ， 这时老师们也没什么意见 。 但是等到55岁了你还不退休 ， 那领导和老师们就有意见了 ， 既然你不退休 ， 说明你身体好 ， 那就不再照顾你 ， 直接让你继续当班主任 ， 直接上主课 ， 课时量也不减 。 显然女老师55岁以后还要承担这样工作量肯定受不了 。 为何领导和老师们不愿意女高级教师延迟呢？因为你都超过55岁了 ， 身体条件不好 ， 不能加太多工作量 ， 但占用学校编制 ， 占用学校职称职数 。 领导们不方便安排工作 ， 而其他老师因为你的存在而耽误职称提升 。
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