学习委猿|职场不成熟的人往往会追求完美，痛苦自己连累别人，这么做显成熟
亚里斯多德：“所有天才都是完美主义者 ， 天资聪颖 ， 若能被恰当激发 ， 得以发挥 ， 便会有杰出的成就 。 ”
完美型人格的特点是：处处追求完美 ， 哪怕是一件小事都会对自己要求精益求精；完美型人格守规矩 ， 不但自己是个工作狂 ， 同时也看不惯别人不努力 ， 和以及敷衍马虎的工作态度；对待工作的细节 ， 眼睛里容不下一颗沙子 。
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试想如果工作中你是与这般完美主义的人共事 ， 是不是要被搞疯掉？职场中的“完美主义”显然不是美德 ， 是一种“缺陷”、“压迫” 。 完美是一种状态 ， 是人们为了最高的标准而接近的一个目标 ，
完美是一种不少人都很向往的境界 ， 而事实上永远不会有完美 。 完美有时反而是一种坏事 ， 占用既折磨自己 ， 又痛苦了同事：
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【一】过分追求完美 ， 是自我折磨
稻盛和夫：真正实现完美主义当然很困难 ， 但具备追求完美主义的态度 ， 就能减少错误 。 人可以不完美 ， 但需要有追求完美的态度 。
【学习委猿|职场不成熟的人往往会追求完美，痛苦自己连累别人，这么做显成熟】生活和工作中 ， 我们总是避免不了带着投来的期望和眼光 ， 总是会担心不完美的自己 ， 得不到别人的认可 。
其实这种别人眼光里的完美 ， 更多是被过高期望影响的 。 为什么有的人明明看起来挺优秀 ， 但是内心仍然很自卑 ， 主要原因就在于过度追求完美主义 ， 遇到比自己优秀的人容易质疑、否定自己 ， 乃至有了强迫症 ， 自我折磨 。
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【二】先完成工作 ， 再追求完美
《干法》书中提到：成败取决于“最后1%的努力” ， 我从年轻时就把完美主义作为信条 。 怎么样才算是“完成”呢？在我看来有这3点：
1、不出大的差错 。 这也是工作中老板对员工提出的最低要求 。 工作上的失误避免不了 ， 只要按照模板 ， 例行完成即可 ， 按标准将事情做对 。
2、熟练完成、效率高、自己满意 。 同一件事情 ， 效率提高 ， 完成时间缩短 ， 给同事减少负担 ， 让领导看着没话说 。
3、做的让老板满意、赞赏 。 众人中 ， 老板在大家面前夸奖你、表扬你、认可你的能力 ， 别人做得好 ， 你做得还要好 ， 这是完美的高境界 。
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【三】与其追求完美 ， 不如专注螺旋成长
从心理学角度讲 ， 过度完美主义其实有强迫性格缺陷 。 过度追求完美 ， 每一件事无巨细 ， 亲历亲为到极致 ， 会大量消耗你大量的时间和精力 ， 耽误很多要事 ， 也会给同事带来反感 。
过分的完美会给同事、身边人带来隐形的压力、甚至喘不过气来 ， 职场人际关系变得异常紧张 。
追求完美但不奢求完美 ， 因为往往奢求完美会付出很大的代价 。 工作中 ， 不要认为处处表现得完美 ， 才能够超越别人；人外有人 ， 天外有天；职场道路上有比不完的竞争对手 ， 人比人气死人；
与其追求完美 ， 担心出错、害怕失败 ， 不如放下这种包袱和思想 ， 与自己比较 ， 每个阶段只要做到了让自己满意 ， 回首职业道路上不走弯路 ， 呈螺旋式成长 ， 交出自己的答卷 。
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