看医界|医生辞职被索赔百万？医院留住人才的正确“姿势”
北京联盟_本文原题：医生辞职被索赔百万？医院留住人才的正确“姿势”
最近 ， 网上一位医生因考博辞职被医院索赔百万的新闻引起网友热议 。
作者｜徐毓才
来源｜看医界（ID：vistamed)
医生辞职被索赔百万
最近 ， 网上一位医生因考博辞职被医院索赔百万的新闻引起网友热议 。
据报道 ， 一名医生自2013进入贵州省某医院皮肤科 ， 因当时没有工作场地 ， 医院要求其和其它同事签署协议出去进修半年 。 2016年 ， 该名医生与院方签署协议后继续攻读全日制研究生 。 2018年12月 ， 该名医生的聘用合同已到期 ， 院方未通知续签 。 2019年该名医生要继续读博士 ， 多次恳求院方未获同意 ， 选择辞职 。
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事后院方一直扣押该名医生档案不予办理相关手续 ， 一方面该名医生无法读博 ， 另一边医院又起诉该名医生赔偿120万的违约金 。 据报道 ， 该名医生进修和读书期间实际从院方领到的工资总是11.4万 。
【看医界|医生辞职被索赔百万？医院留住人才的正确“姿势”】目前的结果是 ， 法院按院方的相关协议 ， 让该名医生5倍赔偿进修、读书期间所有费用（工资+社保+公积金）总计116万余元 。 但该名医生则表示这家医院实际为其支付的培训费仅为600元 ， 并未支付其读书学费 。
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这则医生辞职获医院百万赔偿的新闻却引起医疗圈的广泛关注 ， 有网友反馈 ， 确实很多医院辞职得扒层皮！而且 ， 也不排除确实有部分医院明目张胆禁止医生辞职 ， 明着违反劳动法 。
由此想到 ， 医院留人的正确“姿势”是怎样的呢？是明目张胆禁止、故意设卡阻挠 ， 还是深入分析留不住人的原因 ， 并认真解决之？
公立医院“强制”留人过时了
人常说 ， 强扭的瓜不甜 。 在留人方面 ， 也有太多太多的说法 ， 如待遇留人、事业留人、感情留人等等 。 笔者曾经就医院如何留人 ， 提出“薪、诚、信、公、义”五招 。 但很多医院管理者 ， 往往只是将这些说在嘴上、写在纸上 ， 并没有记在心里 ， 落实到行动上 。
如今 ， 国家政策鼓励医生多点执业、自由执业 ， 很多公立医院还停留在过去的观念里 ， 在医院管理方面 ， 还是官本位 ， 距离人本位还有不小的差距 。 因此 ， 国家提出医院逐步去行政化 ， 看来还得快点再快点 。 否则 ， 在社会办医大潮风起云涌的形势下 ， 用“强制”的办法 ， 终究会失效 。
医生辞职、医院解聘都要依法依规
2014年4月25日 ， 国务院发布了《事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》） ， 自2014年7月1日起施行 。 该条例是为规范事业单位人事管理 ， 保障事业单位工作人员合法权益 ， 建设高素质的事业单位工作人员队伍 ， 促进公共服务的发展而制定 。
《条例》规定 ， 事业单位新聘用工作人员 ， 除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外 ， 应当面向社会公开招聘 。 按规定程序确定人选后 ， 应订立聘用合同 ， 办理聘用手续 。 聘用合同期限一般不低于3年 。
三种情况下 ， 事业单位可以解除聘用合同：一是工作人员连续旷工超过15个工作日 ， 或者1年内累计旷工超过30个工作日的；二是年度考核不合格且不同意调整工作岗位 ， 或者连续两年年度考核不合格的；三是工作人员受到开除处分的 。 自聘用合同依法解除、终止之日起 ， 事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止 。 单位与工作人员解除聘用合同需提前30日书面通知本人 。 但是 ， 双方对解除聘用合同另有约定的除外 。
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