看医界|医生辞职被索赔百万？医院留住人才的正确“姿势”( 二 )
《条例》还规定 ， 单位可以依法与工作人员解除聘用合同“炒鱿鱼” ， 而工作人员也可以炒单位的鱿鱼 。 这一规定 ， 见于《条例》第十七条：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位 ， 可以解除聘用合同 。 但是 ， 双方对解除聘用合同另有约定的除外 。
除了《条例》允许工作人员炒单位鱿鱼外 ， 2017年7月14日《国务院办公厅关于建立现代医院管理制度的指导意见》（国办发〔2017〕67号 ， 以下简称《意见》）对事业单位用人也有规定 。 《意见》要求各级各类医院应制定章程 。 医院章程应包括医院性质、办医宗旨┄┄ ， 以及举办主体、医院、职工的权利义务等内容 。 医院要以章程为统领 ， 建立健全内部管理机构、管理制度、议事规则、办事程序等 。
《意见》规定 ， 院长办公会议是公立医院行政、业务议事决策机构 ， 对讨论研究事项作出决定 。 在决策程序上 ， 公立医院发展规划、“三重一大”等重大事项 ， 以及涉及医务人员切身利益的重要问题 ， 要经医院党组织会议研究讨论同意 。 公立医院可以行使内部人事管理、机构设置、中层干部聘任、人员招聘和人才引进、内部绩效考核与薪酬分配、年度预算执行等经营管理自主权 ， 但要依法依规进行 。
由此可见 ， 医院对于涉及医务人员切身利益的重要问题 ， 如辞职或解除聘用合同此类大事 ， 应该在医院章程中载明 ， 在聘用合同中约定 ， 在院长办公会做出决定之前 ， 应该要经医院党组织会议研究讨论同意 ， 也就是说要“依法依规”进行 。
二级医院必将成为人才争夺的主战场
笔者在网上搜索得知 ， 福清市是福州市辖的一个县级市 ， 2014年户籍人口120多万 ， 被伪造文件的福清市医院是一所二级甲等综合医院 ， 床位编制500张 。
作为省会城市下辖县级市 ， 交通便利是吸引人才的优势 ， 但同时如果管理者缺乏与时俱进 ， 人才得不到应有的待遇、成长机会、发展平台 ， 也会成为人才流失的重灾区 。
因此 ， 二级医院必须转变观念 ， 抢抓机遇 ， 在分级诊疗的大势下 ， 利用患者流向三级医院必经转诊关卡 ， 国家县级医院服务能力提升 ， 下放三级医院技术准入 ， 支持组建胸痛中心、卒中中心 ， 遍地开花的医生集团等利好政策 ， 谋求自身业务发展 ， 给高端人才搭建事业发展平台 ， 在人才争夺战中占据主动 ， 抢占先机 。 当下 ， 首先要摈弃传统计划经济体制下简单粗暴的思维模式和留人办法 。
END
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