幸福香水|早就想明白了这10件事，一流高手( 四 )
虚假的假期就是给员工套上了无形的绳索——随时被拉走工作 ， 还必须毫无怨言 。
有一位做编导的朋友 ， 平时经常加班 ， 周五的晚上十点钟离开单位 ， 到家快十二点 ， 领导又拽了个电话会议 ， 讲今天的片子出现了什么问题 ， 接下来我们怎么跟进 ， 这个地方怎么修改 ， 一件一件地说下来 ， 快凌晨两点了 。 好不容易能睡觉了 ， 领导又通知明天上午十点临时加个班 。
当公司一直表现出“占用员工的全部时间”时 ， 它所透露的是焦虑的情绪 。
每个人都需要有属于自己的时间 ， 抛开工作 ， 做自己喜欢的事情 。 就像电脑工作了一天 ， 需要关机休息是一个道理 。
员工在该全身心休息的时候 ， 还掺杂着工作的元素 ， 再次正式回到岗位时 ， 他们肯定疲惫又充满怨言 。
美国著名的编剧兼电视制片人珊达·瑞姆斯 ， 同时负责好几部黄金时段的电视剧 ， 《实习医生格蕾》《逍遥法外》的收视率都十分可观 ， 她始终坚持一个原则：晚上7点到家之后以及周末 ， 时间都归自己 ， 不接电话 ， 也不回电子邮件 。
用这些时间做自己喜欢的事 ， 完全放松紧绷的神经 ， 认真休息 。
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10什么事情
都是最后一个才知道
领导总会说：“有什么事多跟我聊聊 。 ”
这不是让员工畅所欲言的意思 ， 从另一个方面来讲 ， 他是把交流中出现的问题全部推给了员工 。
当员工把事情搞砸之后 ， 领导就会说：“为什么不多跟我谈一谈？”或者“我早就说过 ， 遇到问题随时来找我啊” 。
领导最喜欢听到的是批评的声音 ， 但是批评的声音往往让人难以接受 。
经常有员工在错误的时间、错误的地点跟老板说了错误的话 ， 导致自己的职业生涯受到严重的伤害 。
得不偿失 。
领导要是想知道真实的情况 ， 不如开口去问；“这个项目你有什么建议吗？”“你认为这个方案怎么样？”
如果想让员工说实话 ， 不如先从自己做起 。 先对员工问实话 ， 慢慢地你会得到越来越多的真实信息 。 百分之百的事实不太可能了 ， 没有任何一个员工会这样做 。
而事实上 ， 往往在组织中的级别越高 ， 能获得的真相就越少 。
CEO很可能是最后一个知道真相的人 。
尽量做一个真诚的领导者 ， 主动问问题 ， 早晚会得到想要的回答 。
-End-
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