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幸福香水|早就想明白了这10件事，一流高手( 三 )


6以为做“职场老好人”
就能一切顺利
我们经常能听到这样的抱怨：公司大大小小的活都要让我干 ， 跑腿、打印、取外卖、寄快递……但就是不给我升值涨薪 ， 同事们对我的好感也没变多 。
在我需要帮助的时候 ， 同事们都袖手旁观 ， 没人愿意帮我搭把手 ， 在需要升职加薪的时候 ， 同事们也不帮我争取机会......为什么我付出了这么多 ， 仍然换不来回报呢？
因为你没有坚持原则 。
举手之劳这个词大家都听说过 ， 别人请我们帮忙 ， 对我来说不过是举手之劳 ， 而在有些人眼里 ， 你帮他是应该的 。
所以帮别人做一些小事可以 ， 但是如果有人总叫你帮忙做小事 ， 那就要勇敢说“不” ， 不做职场中的老好人 。
你帮了对方做一些小事 ， 为对方省了不少时间 。 可对你来说 ， 却浪费掉了时间 ， 也没获得对方的好感 。
如果你帮对方做了一件很有价值的事情 ， 你在对方心中的形象才更有分量 。 下次他再想找你帮忙的时候 ， 才会更加慎重 。
一个原则是：帮别人做有价值的事 。
在职场中“是”这个字说起来容易 ， 做起来难 。 而“不”更容易做到 。
说“不”代表你拒绝了一件事 ， 说“是”相当于拒绝了上千件事情 。
因为说“是”的时候 ， 意味着你要花很多时间在一个你并不熟悉、并不喜欢的事情上 ， 从而拒绝了一堆新的机会 ， 工作上收到了很多限制 。
7什么事情
都习惯分组作业
现在高校都流行用分组作业的方式考察学生的学习情况 。 不管是分成几人的小组 ， 都有闲着膀子不干活的组员 ， 总有干的多的和干的少的 。
干的少的觉得自己赚到了 ， 干的多的又觉得亏：凭什么我做这么多 ， 跟他们的分数是一样的？
到了职场我们发现 ， 这种小组作业升级成团队作业 。 学生时代的噩梦重现了 ， 总有人吃亏 。
当小组、团队或者个人之间纠缠不清时 ， 依赖就产生了 。
但凡一个人需要连同另一个人一起工作时 ， 依赖就变成了阻碍 。
哈罗德·谢尔曼说过：当你越依靠身外的力量 ， 也就越容易被它们主宰 。
武侠小说里的绝世高手总是独来独往 ， 相反那些武功一般般的小喽啰却总喜欢扎堆行动 。 见到绝世高手不是摆个阵法就是一拥而上 ， 好像人多势众就能打赢一样 。 结果高手一出手只需几秒钟 ， 小喽啰们还没看到拔出来的剑 ， 就已经命丧黄泉了 。
在职场中我们想要成为一个英雄 ， 首先要做的就是摆脱对同事的依赖 。
判断一个职场人能否成为骨干的重要标志就是 ， 看他能否独立完成一项工作任务 。
正所谓 ， 牵绊越少 ， 效率越高 。
幸福香水|早就想明白了这10件事，一流高手
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8总是期待即时回复
有个人给你发了一条微信 ， 如果几分钟内没有收到你的回复 ， 他就会在微信群里艾特你 ， 最后会给你打电话 。 他还会问别人你上哪儿去了 。
于是那个“别人”就把上述过程重复一遍 ， 好引起你的注意 。
突然之间 ， 你被人从手头的事情中拽走了 ， 而打扰你的偏偏都不是什么急事 。
人们都是这样想的：如果我能飞快地发消息给你 ， 你就也能飞快地回复我 ， 对吧?
从技术上说 ， 没错；但在现实中 ， 不太可能 。
你把消息发给别人的速度有多快 ， 跟人家回复你的速度一点关系都没有 。
决定回复速度的是沟通的内容 。
9从来没有全身心放松
辛辛苦苦工作了几个月之后 ， 获得了几天假期 ， 却被公司告知 ， “简短打个电话 ， 说几件小事 ， 不耽误你休息吧？”
员工敢说耽误吗？
遇上点问题就被要求开会 ， 事事有响应 。 好好的度假变成了“偶尔在线办公” ， 到头来 ， 工作没干明白 ， 假也没休好 ， 紧接着又要投入到下一阶段的工作中了 。


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