教师|教师职称改革终于盼到头！教师将面临这些改革措施
【教师|教师职称改革终于盼到头！教师将面临这些改革措施】
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有好教师 ， 才会有好教育 。 随着国家越来越重视教育事业的发展 ， 各项改革也相继出台 ， 让教改成果惠及每个孩子 ， 教师在其中扮演至关重要的角色 。 那么 ， 教师将会迎来哪些改革？以下这些改革举措正在进行时 。
职能评定有望改革职称评定一直被老师行业所诟病 ， 目前跟职称评定挂钩的东西太多 ， 包括福利待遇、职业发展等 。 针对这个问题 ， 国家也出台了一系列的政策来完善 。 对于职称进行改革 ， 目的是为了淡化职称的作用 。 教师工资以“职称取酬” ， 由于学校中、高级职称有名额的限制 ， 达到条件的教师远远多于限制的名额 ， 这就造成了资历、成果相当的教师 ， 尤其农村义务教育的教师之间收入有着较大的差距 。 因此 ， 进行一系列改革 ， 提高相应职称的比例和评选机制 ， 逐步淡化职称工资或取消中、小学教师职称工资势在必行 。 像山东、湖北、辽宁、黑龙江、福建、宁夏六省就有出台不受岗位以及名额限制 ， 符合条件直接评职称的优惠举措 。
县管校聘
“县管校聘”是指全体义务教育阶段的公办教师和校长 ， 统一由县级政府统一管理 ， 统一定期强制流动到县域内的其他学校去 ， 可以更有效的来治理编制严重超额的问题 。 老师也将会轮转 ， 不再像以前那样固定的在某个校区 ， 这其实就解决了教师资源配置不平等的问题 。 县管校聘和末位淘汰不一样 ， 县管校聘只是解决教师分配不均衡的问题 ， 让教师超编的学校调出人来支援教师不足的学校 。 不过有不少网友担心 ， 会不会出现这样一种情况：有门道有关系的老师基本上会流动到条件好的、离家近的、心里想去的学校或某某单位去了……？教师又要涨工资
虽然常常失望 ， 但是每当听到这种消息 ， 想必大家心中还是难免一阵窃喜 ， 毕竟谁会拒绝加薪呢？教师涨工资是有根据的 ， 按照国家规定 ， 教师应该每两年调整一次工资标准 ， 2014年工资改革 ， 调整了工资；2016年 ， 2018年对岗位工资和薪级工资标准进行了调整 。 2020年正是教师调整工资的时间 ， 这就是教师工资正常增长机制 。 2014年工资改革时 ， 调升确定的最低初级职称十三级岗位工资为1150元 ， 2016年十三级岗位工资调升为1390元 ， 2018年十三级岗位工资调升为1675元 。 2016年增加了240元 ， 2018年增加了285元 。随着教师队伍的不断优化改革 ， 我们的国民教育水平必将得到进一步提升 ， 老师的薪资待遇福利也会不断上涨；教师这一职业 ， 社会地位也将得到进一步提高 ， 在未来必将会越来越好 。
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