苑燕儿|成为面试官后，我终于明白原来面试官是这么决定给谁offer的( 二 )
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第三 ， 体现自己的工作特长而不是考试 。
有人觉得面试也是考试 ， 但其实不然 ， 考试需要我们答对问题 ， 面对考卷上的问题 ， 我们只有唯一且特定的答案 。 但是面试我们要体现的是个人的优点 ， 只有我们的业务能力符合应聘的公司 ， 并且要好于竞争对手 ， 才有机会应聘成功 。
面对不知道答案的问题 ， 正确的做法是要明白面试官的目的是什么 ， 即便不知道问题的答案 ， 也不要乱说一气 。 知道了考官的目的 ， 就要往对方希望的方向去回答 ， 这时候简短精炼比长篇大论更能体现应聘者的素质 。
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03.有关收入的问题问还是不问 ， 怎么问 ， 面试官对于这个问题是怎么看的呢？
关于收入的问题是每个面试者最想问 ， 但却最难开口的问题 。 在面试者心里 ， 收入是衡量要不要选择一家公司关键 ， 如果问了这个问题又担心让对方觉得自己浮躁只关心收入 ， 而影响了整体面试成绩 。
但在面试官眼里的真相却是 ， 收入是能谈的问题 ， 不过得看情况 。 不管是处于怎样的心态都可以问收入问题 ， 但不同情况面试官都会不同应对 。 原因是在于下三点 。
第一 ， 基层岗位收入固定没啥可谈 。
因为基层的岗位在各个公司中都是固定工资 ， 不可能为了一个人去做改变 。 如果对方给出的工资你不能接受 ， 那就只能放弃这个工作 。 所以即便在这种情况下和面试官谈了收入 ， 也不会得到什么结果 ， 不如不谈 。
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第二 ， 中层或者高层看能力可谈 。
中高层多少都算是领导阶层 ， 这类岗位工资都很灵活 ， 不同的公司有不同的档位 ， 也会面临着绩效的考核 。 这个阶层的岗位除了我们通常说的保底工资 ， 通常都是多劳多得 。
比如说接了一个项目 ， 这种中高层岗位可以得到的奖金就是成比例获取 。 至于这个比例当然要看个人能力 ， 所以和面试官谈收入时 ， 面试官也会根据你的能力给你一个差不多的数值 。
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第三 ， 公司有收入最终控制权 。
不管面试的时候承诺了你多少工资 ， 只有最后合同上的工资才是真正的结果 。 之后在公司中不管是扣绩效还是给奖金 ， 自然也都是公司说了算 。 所以面试官和你说的收入 ， 不要完全当真比较好 。
面对收入问题 ， 面试时正确的做法 ， 应该提前了解行情 ， 了解具体收入组成 。 这样在有疑问时及时提出来 ， 这样既不会被公司骗去做廉价劳动力 ， 又能切实解决自己的疑问 。
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面试并不可怕 ， 很多时候只是面试官和被面试者的想法不同造成了信息差 。 面试之前好好了解对方 ， 面试时稳住内心不要慌 ， 就能搞定各种面试 ， 打开职场的大门 。
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