娱乐资本论|那些忧心忡忡的互联网中年人，从30+到40+( 三 )
当年我在大厂 ， 工资从16000涨到2万的时候 ， 我走在阳光下突然觉得自己好像没有那么大的物质压力了 ， 突然就想做点对这个社会有意义的事情 。
我一直以为自己33岁 ， 前几天体检 ， 医生登记我34了 。 我还以为他们算错了 ， 后边自己算了一下 ， 我真的34岁了 ， 好吓人 。
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现在每隔三四个月 ， 我就得染一次头发 。 上次开会 ， 一个同事站在我座位旁边 ， 看着我脑袋顶 ， 把我吓坏了 。
当下最担心的肯定是事业上的目标怎么完成 ， Q3的业绩 ， 之前设想的100万会员 ， 怎么把业务规模变得更大等等 。
但很多焦虑都是隐形的 。
我现在还没结婚 ， 有时间精力去拼事业 。 其实是在代偿好多东西 ， 没有恋爱 ， 没有孩子 ， 这些东西如果我想有的话 ， 还得在未来几年重新找回来 。 有的时候这种情绪隐隐作用于我的生活之中 。
人永远会跟别人比 ， 就算我再厉害 ， 也逃不出跟身边好榜样去比较的魔咒 。 而且现在信息时代如此发达 ， 我们总能看到太多优秀的人 。
以及在波动的经济周期中如何保证自己不会滑下去 。
二十七八岁的时候 ， 我在给国企做咨询 ， 晚上基本没事 ， 就天天晚上约人出去玩 ， 但我其实不太喜欢那些东西 。
现在工作晚上回去基本上都12点了 ， 每天回家趴在床上看看电视剧、刷刷B站 ， 打一会游戏 ， 周末做个饭 ， 偶尔约个人买点东西 。 我还是比较宅 ， 觉得这就是我的生活了 。
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我其实不把超时工作称之为加班 ， 这两个字说明 ， 你不太认可这件事 。 我的目标反正定在那里 ， 努力去完成就好了 。
互联网公司所有东西都是数字化 ， 代表着你可以把数据带入模型算完之后 ， 进入下一步策略 。 这导致了互联网公司节奏变快 。
而且互联网是实时反馈 ， 及时调整的工作 。 这就要求承担工作的人 ， 足够的开放 ， 快速适应新的事物 。 一旦觉得自己错了 ， 马上就得改 ， 而不是证明错了 ， 但你依旧不改 。
现在进化成24小时不眠夜的社会 ， 大量你在家的时间也要思考一些事情或者干点活 。 到了35岁你还能带领大团队打仗 ， 那么肯定会被留下的 。
那些35岁被裁员 ， 我觉得基本上都是在划水的人 。 大厂这样的人特别多 ， 拿着大厂的资源搞事情搂小钱 ， 主要精力都放在房贷孩子身上 。 当经济周期波谷到来时 ， 老板选择淘汰人 ， 从效能最高往下排 ， 最后几个人一看就是负的 ， 被裁员也无话可说 。
而且一个身在高位的人 ， 下边带着几十号人 ， 如果你自己频率很低 ， 会把整个团队的气势拉下来 ， 在互联网这种高速迭代的环境下 ， 他马上就会掉队 。
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我想在任何一个行业都是越来越值钱 ， 互联网也一样 。
很多人30岁之前就所有成就 ， 更多是因为运气 ， 那些影响你失败的变量还没出现 ， 所以很顺利 。 这并不是因为自己有多明智 ， 之前跟着老大干出来的经验 ， 可能你换一个环境就行不通了 。
最重要的是你像不像达里欧说的那样足够open 。
努力的人 ， 在各行各业都永远不会被甩走 。
那些40岁升不上去的人 ， 出路在哪儿？
罗奇
42岁传统消费行业纸媒主任
从上一家公司离职后 ， 我待业了一年 。 我之前是媒体人 ， 后边去了互联网公司做PR 。 在重新写简历的时候 ， 总结之前几年做的事 ， 挺像那么回事 ， 挺有能力的 。
一开始我还挺有自信 ， 自己去投了很多公司 ， 但这一年我也没有收到任何回音 。 我开始怀疑自己是不是没有那么好 ， 但是其实还是和年龄有很大关系 。
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