娱乐资本论|那些忧心忡忡的互联网中年人，从30+到40+( 二 )
新环境 ， 职场角色发生了翻天覆地的变化 。
传统行业和互联网公司的工作模式完全不一样 。 传统行业 ， 所有战略都是老板和智囊团制定好 ， 我更多是一个执行者 ， 按照大的战略去做拆分 ， 然后聚焦到自己应该怎么把这件事做到100分或者120分 。
现在 ， 要求我跟创业者一样 ， 自己策划项目 ， 跟别人讲这个项目 ， 说服别人我才能拿到资源 。
我在内部谈资源 ， 都是要拿着方案去的 。 我的方案是什么？对他的好处是什么？对我的好处是什么？他的KPI能不能跟我的方案结合到一起去？所有这些都一定要达到双方都满意 ， 才能落实下去 。
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而且公司会给员工全部强制排名 ， 末尾淘汰 ， 这就逼着我不断地推陈出新 ， 不断在大家面前展示自己 。
压力还是很大 ， 996也是我的日常 。
我这个年龄基本上自己的输入比较少 ， 更多是靠我往外输出 ， 去取得一些工作成果 。 在这个过程中会发现自己的成长性变弱了 ， 就会产生职业危机的感觉 。
从传统公司转过来 ， 怎么在大环境中找到自己的位置 ， 我还没有完全达到那个自如的状态 。 现在公司很多创新项目都是试一试 ， 不行就赶紧换 ， 很难给我时间去验证自己的点 。 我只能不断地在新业务中去创新 ， 不断地从0-1去做 ， 但这样就很难沉淀自己 。
以及996的工作 ， 没有太多自己的时间和生活 。 我可能在未来5年还是处于一个透支自己的状态 ， 不过到了某个节点 ， 肯定不能继续这样下去 。 我刷短视频 ， 看到有人33岁退休了 ， 去农村生活 ， 我也觉得挺好的 。
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我发现 ， 职场对大龄未婚未育的女性 ， 担忧少一些 。 因为大龄女青年更了解自己 ， 考虑的事情也会更多 ， 反而没有那么快会结婚 。
但是对婚姻 ， 我也挺担心的 。 目前也在接触一些人 ， 但是发现错层比较厉害 。
男生剩下的基本上是非常不优质的那一部分 ， 女生剩下的大部分还是比较优质的 。 在匹配的时候 ， 女生只能往低了看 ， 会觉得差距特别大 ， 而且对男生来说压力也会比较大 。 而跟我差不多的男生 ， 可能不太会找这个年龄的 ， 所以就得慢慢碰吧 。
有时候想起年龄 ， 就感觉有一根针在提醒自己 。 我现在处于一个交叉点上 ， 原先对事业的焦虑大于对婚姻的焦虑 ， 往后可能会发现对婚姻的焦虑大于对事业的焦虑 。
时时都在努力的人 ， 永远不会被辜负
王潜
34岁教育机构增长负责人
从大厂出来以后 ， 来到这家公司 ， 每一个季度过去 ， 我都不知道下一个季度要怎么增长 。 以前大厂的理论和售卖模式是非常稳定的 ， 而这边一直没有建立特别有效地触达用户渠道 。
整个上半年就趟出了直播带货这一条路 。
一直以来 ， 我都是一个特别拼的人 ， 基本上每换一份工作都能快速晋升 。
当年刚大学毕业就进了通讯公司 ， 做网路建设和维护 ， 有时候一连工作70多个小时 ， 只休息3小时 。 很快我就升成了最年轻的主管 ， 也把自己熬出了心悸的毛病 。 但是这份工作再往上升 ， 我就得去维护那些关系 ， 在酒局上拼酒 ， 这不是我喜欢的方式 。
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我认为自己最大的优势是脑子聪明 ， 做策略非常严谨 。 当时一查 ， 咨询公司用得到这块 ， 我就去了一家国内专门给运营商做咨询的公司 。 第一年是咨询顾问 ， 第二年升了高级咨询顾问 ， 年末就是项目经理了 。
之后跳去大厂 ， 一年升了两级 。
升得快主要是我不太计较那么多细节 ， 像左晖等很多创始人分享过 ， 能够延迟满足 。 而且可能因为我是白羊座 ， 好胜心很强 。 我一定要比别人做的好 ， 一定要以正道的形式被老板看到 。 就像做PPT ， 大家做完一对比 ， 我的PPT就是最精美的 。
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