竭力搭建军转干部成长平台
本报讯(通讯员饶学兵 江练琴)湖北省麻城市检察院现有检察干警73人,其中军转干部28人,占全院干警的38% 。近年来,该院党组为了让军转干部在检察工作岗位上尽快进入角色,采取“三招”举措,努力创造人才成长环境,让一批年富力强的军转干部脱颖而出 。
“选苗子”,建立军转干部成长机制 。该院党组贯彻“四化”方针和德才兼备、群众公认的原则,在全院军转干部中挑选一批政治性强、作风过硬、年龄在30岁左右的年轻军转干部作为后备干部培养 。根据军转干部各自的特长,安排在合适的工作岗位,让他们发挥特长,人尽其才 。
“压担子”,让军转干部在风口浪尖的办案一线磨炼成长 。该院现任第三检察部主任叶宏,多次成功主办贪腐大案要案,为国家挽回直接经济损失数千万元,受到省纪委和上级院的好评 。第二检察部主任李江帆,从部队转业进院后,院党组安排她到多个岗位培养锻炼,她先后成功办理千余件刑事案件,被称为“最美女检察官”“当代的女包公” 。
【竭力搭建军转干部成长平台】“给位子”,让优秀军转干部脱颖而出,有为又有位 。为了使优秀军转干部及时得到提拔重用,走上合适的领导岗位,麻城市检察院党组对表现优秀的军转干部大胆使用,打破论资排辈界限,破格提拔 。据悉,近年来,该院军转干部中有多人担任院领导和中层干部 。
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