职场大讲堂|如何和同事建立良好的合作关系？那么接下来的几条建议可以帮助你
成就你的同事
与在学校单独行动的方式不同 ， 进入职场后 ， 越来越多的事情需要依靠团队完成 。 这也是为什么越来越多的公司重视团队意识 ， 不少公司的面试都专门安排了针对这个环节的考察 。
每个团队都有一些人缘很好的合作者 ， 也存在一些格格不入的排他者 。 如果你还不知道如何和同事建立良好的合作关系 ， 那么接下来的几条建议可以帮助你 。
文章图片
1.学会适当地示弱
很多新人刚进入公司时 ， 怕别人看到自己的缺点 ， 也怕犯错 ， 所以很多时候都神经紧绷 ， 甚至非常逞强 。 其实 ， 在团队合作中 ， 适当地示弱非但不会让别人轻视你 ， 反而会得到别人的理解 ， 收获亲切感 。 卡耐基有句名言：“如果你想赢得朋友 ， 让你的朋友感到比你优越吧；如果你想赢得敌人 ， 那就时时刻刻感到比他优越吧 。 ”心理学的研究还发现 ， 人们总会对向自己求助的人产生好感 。 所以 ， 在团队中 ， 不要一味逞强 ， 遇到不了解的问题时要大方承认 ， 同时要学会虚心向别人请教 。
但需要注意 ， 示弱并不代表什么都不承担 。 我所说的示弱是恰如其分的 ， 不影响你的基本能力 。 如果你有时候连基本的问题也请教他人 ， 这时同事和上级不会再对你心生同情 ， 反而会因为你欠缺基本能力而产生负面评价 。 所以 ， 示弱是建立在真诚沟通的基础之上的 ， 不必逞强 ， 也绝不要无底线 ， 破坏了别人对你的能力的客观评价 。
文章图片
2.善于向前辈学习
公司的每一位前辈 ， 都拥有比你丰富的资历和工作经验 。 因此 ， 虚心地向他们请教和学习 ， 能让你得到不少实用的建议 ， 并且利于你提高效率 ， 避免走弯路 。
我认识很多新人 ， 在工作中几乎不怎么跟前辈交流 ， 导致其留给同事们一种封闭、自负的印象；而也有一些年轻人 ， 虽然学历并不出众 ， 在团队里却表现得谦虚低调 ， 经常向周围的人请教问题并进行思考 。 后者入职不到一年 ， 工作成绩就有了很大的进步 ， 他们还把自己的进步归功于大家的帮助 。 这种善于利用资源的年轻人让自己的优秀变得非常“接地气” 。 从案例来看 ， 在团队升职考核中 ， 同事往往会给后者较高的评分 ， 虽然能力出众却固步自封的前者则会得到较低的评分 。
文章图片
3.热心帮助同事
每个人都有自己的价值 ， 你遇到困难时向别人请教 ， 那么当同事和团队遇到问题时 ， 你也可以献出一份力量 。 虽然不少人认为“各人自扫门前雪 ， 莫管他人瓦上霜”才是职场常态 ， 但是这种推脱和漠不关心的态度其实不利于建立和谐的团队氛围 。 如果同事遇到问题 ， 这个问题恰好在自己的能力范围内 ， 请试着去帮助他们 。 这样做 ， 一来为自己赢得好人缘 ， 二来以后自己陷入困境时 ， 也会有同事愿意帮助你 。
4.树立自己的品牌形象
在职场中 ， 你的最终目标是工作 ， 不要让工作以外的事情成为你的谈话主题 。 作为一名新人 ， 切记在工作中要坚持原则、不传闲话 。 很多团队派系分离 ， 年轻人不了解内幕就盲目站队 ， 最后反而成了职场斗争的牺牲品 。 所以 ， 一开始就要保持正确的立场 ， 不要议论八卦和丑闻 ， 更不要在背后随意谈论同事或者上级 。 天下没有不透风的墙 ， 你的一举一动都有人密切注视着 ， 千万不能祸从口出 ， 令自己的品牌形象受损 。
文章图片
5.了解团队里的每个人
了解团队里的每个人 ， 让他们感受到你的尊重 。 不只经理需要了解下属 ， 作为一位普通员工 ， 如果你熟悉团队中每个人的性格、特长 ， 这会给你们的合作带来很多便利 。
推荐阅读
- 淑竹静听|如何养生保健？，今日白露
- 趣观历史|身价60亿娶央视女神为妻，后来发展如何？，他出身上海贫农家庭
- 笑笑情感笔记|可怕的是你，永远不知道如何去摆脱贫穷，人穷不可怕
- 职场实战经验|会通过这三种手段，员工要有自知之明，领导准备劝退员工时
- 打赢职场|却被老板堵门口：大家都加班，就你工作不饱和？，她总踩点上下班
- 职场实战经验|会给员工说这三句话，大家可以抓住好机会，领导在?器?重员工时
- 小诺诺带你看情感世界|将公司打包卖给王兴，现状如何？，那个创办“摩拜单车”的女强人
- 萧轩儿|三种方法告诉你，错不了，女人如何处理男人不联系你
- 你的欢乐就是看我|如何在喧闹的城市找到属于自己的宁静
- 情感心理手术刀|谈一场甜甜的恋爱？相亲的3个步骤（纯干货），如何相亲成功