disc|工作越努力越容易挨批？学会这样处理职场关系，让职场生涯更顺利( 二 )
DISC应用非常的广泛 ， 他可以用在我们的情绪管理中 ， 我们怎么样根据不同的性格的人 ， 我们怎么样做情绪管理 。 另外一个就是我们怎么样做上下级的沟通 ， 做激励和生涯规划中 。
要有效的运用DISC工具 ， 我们先需要了解对方或自己的主导情绪是什么 。
比如对方是一个D特质高的人 ， 那么他的性格表现就是特别容易着急 ， 那与这种性格人交往我们就需要快速给到反映 。
其次 ， 我们需要分清楚对方和自己的身份 。
在职场上 ， 面对不同身份的人 ， 我们处理事情以及处理情绪的方式不一样 。
比如对方是D型性格的人 ， 而且也是你的上司 ， 那么对于他所交给你的事情 ， 我们需要快速完成给到一个结果 。
但如果他是你的下属 ， 对于情绪管理上 ， 可能更需要控制他急躁的情绪 ， 以保证事情的质量 。
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最后在对待不同特质的人情绪时的我们也需要有不同反应 。
在DISC四个性格区间中 ， D和I性格的人都是比较容易产生易怒情绪 ， 那么在相处的时候 ， 我们要懂得在事前做好情绪管理 。
比如你的上司交给你一项任务 ， 任务的难度已经超过了你的能力范畴 ， 但恰好你的上司是一个D性格的人 ， 完成不了肯定是要挨批评 。
为了不想要批评 ， 我们除了尽全力将任务完成 ， 还可以在事前对上司进行目标管理 。 提前帮助上司分析好任务的难点要点 ， 帮助上司适当降低对目标的要求 ， 在之后即使任务延期了 ， 也可以增加一些自己可回旋的余地 。
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