青年|原公司邀请我回去上班，过来人：有以下3种情况的，打死都不要回( 二 )
像周明的情况 ， 原老板表面上诚意邀请他回去帮忙 ， 实际上只是让他回去填坑 。 有时候 ， 部门的工作只能由个别同事处理的 ， 领导三顾茅庐也就是想他回来帮忙解决 ， 减少开支成本 。 当你把工作善后以后 ， 老板也不会让你接触新的项目时 ， 很大程度上就是过桥抽板的举动 。
聪明的人会彻底了解公司现时发展状况 ， 然后再判断是否可以回去上班 ， 而不会贸然就回去帮忙 ， 到头来事情解决后却成为弃子 。
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三、自身没有核心竞争优势的 ， 尽量不要回
回到原公司上班 ， 你已经是换了一个身份进入公司 ， 工龄都要清零重新计算 。 换句话说 ， 你是以“新人”的身份再次进入公司上班 。 当你手上没有核心竞争力时 ， 很容易被老员工瞧不起 ， 新人也不会正视你一眼 ， 还以为你是关系户罢了 。 而且 ， 公司要发展 ， 就会不断招揽新人 ， 当你的能力停滞不前时 ， 容易被后浪扑倒在岸上 ， 成为尴尬的角色 。
老话说：好马不吃回头草 ， 如果原公司让你回去 ， 你会选择回去吗？欢迎发表你的意见 ， 评论区见 。
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【青年|原公司邀请我回去上班，过来人：有以下3种情况的，打死都不要回】
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