如何优雅的谈薪资
随着疫情的逐步好转 ， 估计不少人又开始着手准备换个心仪的工作了 。 很多参加极客时间训练营的同学 ， 一方面是提升自己的能力 ， 另一方面 ， 也希望自己能加入一家好公司 ， 拿到更好的薪酬 。
相比餐饮、旅游、影视等被疫情冲击得惨烈无比的行业来说 ， 互联网行业还算是好的 。 毕竟咱们大部分业务都是在线上完成的 ， 用户足不出户就可以享受到相应服务 。 有些领域还被激活了 ， 比如在线教育、在线协作、生鲜电商、线上娱乐等 ， 钉钉、抖音、每日优鲜等都可以算作是这波冲击中的受益者 ， 抓住了危机中的机遇 。
所以呢 ， 不少互联网公司的人才需求反而增加了 。 我们公司现在也在招聘期 。
说到跳槽 ， 除了面试外 ， 还有一个至关重要的环节就是谈薪酬 。 每个公司都有自己的薪酬结构 ， 在内部寻求涨薪需要遵守公司的薪酬体系 ， 而跳槽是可以脱离开这个体系重新评估自己价值的 。
当然了 ， 频繁跳槽不是什么好事情 ， 对职业发展不利 ， 需要你自己考虑这种平衡 。
所以 ， 每次跳槽都需要认真对待 ， 都是分水岭 ， 重要节点 。
那到底要怎么做才能谈到和自己能力匹配的薪酬呢？
这个问题其实并没有标准答案 ， 毕竟每个人的能力水平不同、面试时的发挥不同、对方公司的发展情况和对这个岗位的迫切情况也不同 ， 影响因素太多了 ， 不可同一而论 。 不过 ， 在这些不确定中间 ， 有几件事情是我们可以做的 ， 来降低整个过程中的不确定性 ， 也让自己做到心中有数 。 这样 ， 即使最后的结果与最初的期望有些出入 ， 也不会留有遗憾 。
1、梳理清楚自己的薪酬情况
在准备跳槽之前 ， 应该先梳理清楚自己的薪酬情况 。 一般来讲 ， 薪酬会包括固定工资、浮动工资（绩效工资+奖金）、各类补贴（交通、通讯、餐费等）、长期激励（股权、期权、分红等）、福利（保险公积金、年金、补充医疗保险、其他福利）和成长机会成本等多个组成部分 。
这些东西 ， 有的公司有 ， 有的没有 ， 长远来看 ， 相对经济因素 ， 成长机会可能更重要一些 。
举个例子 ， 你现在的月薪2万 ， 保底13薪 ， 年终一般有3个月的奖金 ， 还有各种福利、补贴、项目奖金、加班费等等算起来 ， 如果你最高能拿到 18 薪 —— 这样的并不多 —— 那就是36 万 ， 以这个基准去找下一份工作就好了 ， 包括底线薪酬和期望薪酬 。
【如何优雅的谈薪资】2、了解市场行情和目标公司的情况
很多人谈薪酬的时候不知道要多少钱合适 ， 要太多怕对方不接受 ， 要太少自己又不甘心 ， 所以， 除了统计好自己的薪酬水平外 ， 你还需要了解市场行情和对方企业的情况 ， 这样才能更好的确定自己的薪酬区间 。
了解市场行情并不难 ， 各个机构每年也都会出薪酬报告 ， 网上还会有各种各样的信息 ， 尤其是 BAT 还有后起之秀 TMD 这些公司 ， 薪酬水平已经被扒了无数遍 ， 比如前阵子在网上流传的这张图 ， 估计你可能已经看到过了 。 这张图里的数据也还算靠谱 。
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当然 ， 薪酬报告和这些信息都是只是提供了一个大概的范围 ， 不同技术方向、不同业务线之间的差距还是挺大的 ， 所以你还可以更进一步 ， 了解一下和你职位相似的程序员的薪资水平 。 技术人就是这么大个圈子 ， 很多人都会有交集 ， 你可以问问自己的朋友、同学、学长、前同事等 ， 甚至还可以通过各种社交渠道 ， 比如领英、知乎、脉脉等等去问问看 。 千万别不好意思开口 ， 这可是关乎着你未来一年甚至更长时间的收入情况和生活水平 。
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