如何优雅的谈薪资( 二 ) 估计不少人又开始

其次，还要了解对方公司的情况和薪酬结构。

一般职位JD上会写这个职位的薪资区间，但光有这个是不够的，跟上面提到的一样，条件允许的话，还可以了解一下公司的薪酬构成，绩效、奖金、福利等是什么情况，你求职职位的最高薪酬是多少；加班是什么情况，是常态加班，还是只在项目冲刺的时候加班；再比如公司的发展情况如何，是不是处在业务的高速扩张期，目前对这个职位的迫切度怎么样，等等。

如果是常规在招的岗位，或者是补充性质的职位，那对方就可能在薪酬环节卡得比较严，但如果是急需的岗位，那你谈薪酬时的余地就会更大。

但是要记住，急招的岗位，不一定稳定和长久，很可能是临时的。给钱多，急活也多，等公司度过难关，可能你的难关就来了。

3、确定自己的底线薪酬和期望薪酬

了解了上面提到的两方面信息之后，就可以确定自己的底线薪酬、理想薪酬和报给HR的期望薪酬，也就是谈薪区间了。

一般来说，公司能接受的加薪幅度在20%-30%之间，一般不会超过40% 。虽然说网上经常有跳槽之后薪资翻倍的消息，但这种都是少数，是别人家的孩子，不属于一般情况。

定好的薪酬区间之后，我们在谈薪过程中，就会比较有把握，也能确定哪些地方是可以退让的，哪些是需要坚守的。

最后需要注意的是，薪酬谈好之后不要再反悔加价，比如另一家公司给的 Offer 更高，那干脆去另一家好了，而不是让这一家加价，这种影响会非常差，基本不会成功。另外，谈好的内容一定要落实到合同里。

公众号的问答功能灰度到了我，用一下：

祝大家好运。

如何优雅的谈薪资( 二 )

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