你真的要裸辞吗？那你一定要点开看看！
每一颗想辞职的心都会有这样一段心路历程辞职 ， 不辞职 ， 辞职 ， 不辞职 ， 辞职！和朋友说想辞职；和同事说想辞职；和老板说辞职；挽留、留下、工作、还是想辞职 。 
其实 ， 辞职的心大多都是因为个人的价值问题；有时候 ， 老板的一个认可和赞赏很重要；做对个人价值有意义的事 ， 对公司利益有关系的事 ， 仅此即可 。 
多少上班族 ， 每天重复着找工作换工作的想法；找一段时间发现没有比现在的合适 ， 于是将就一段时间；没有多久 ， 又燃起找工作换工作的想法 ， 而且表示非换不可的决心 。 如果真的骑驴找马 ， 找到一家适合自己的是好事；往往很多人 ， 想为了摆脱现状 ， 没有看清下家和自己的匹配度就匆匆换了工作 。 这样的后果往往是做不了多久又开始找工作或者失业 。 
还有一种可能就是裸辞 ， 裸辞你真的想好了吗？有的人会说上着班偷偷摸摸的去找工作很难受；有的人说人生本应该洒脱不羁；有的人说诗和远方！有的人问你存的钱够你半年的开销吗？有的人问你受得了七大姑八大姨的期待吗？有的人问你家有个结实的后台吗？如果你经济不紧张、父母实力强大、自己有料、裸辞不可怕！
很多人裸辞后接下来的半年心情是抑郁的 ， 递交辞职信时的潇洒不屑可以埋在地里 ， 扒开来都痛 。 不要说创业 ， 创业几乎等于失业 ， 创业成功的可能性非常低 。 辞职后的第一个星期会意气风发第二个星期开始海投简历第三个星期开始大量面试第四个星期开始收到OFFER然并卵发现录取的公司可能是单休或没有加班费或路程三倍远或绩效工资是全部工资的2/3第二月拉开序幕 ， 没有面试通知；该投简历的公司都已经投过了；招聘会上面黑黑臭臭的 ， 那些面孔慢慢都变熟悉了 。 接下去裸辞的你要去干嘛？原本每月10日是发工资的日子 ， 以前觉得工资拿的少心痛 ， 现在怎么比以前更痛 。
当然每个人在工作中都有受委屈 ， 憋屈的时候 ， 有人选择继续忍 ， 也有人选择跳槽找份更能实现自己价值的工作 ， 也有人真的去践行了“一场说走就走的旅行” ， 开启了人生中最放肆的裸辞 。
对于裸辞和空窗期 ， 每个人都有这样那样的原因 ， 辞职的一刻很潇洒 ， 而然这种任性的举动 ， 却会为我们漫长的职场生涯埋下一颗定时炸弹 。
以后每找一份工作 ， 都会有HR和企业主刨根问底儿你这段时间到底干了什么 。 换言之 ， 只要有了“职业空白期” ， 用人单位都会再三掂量 。你以为空窗期无关紧要 ， HR却另有意见
一般企业都希望社招员工技能熟练
对于企业HR来讲 ， 如果一个人的简历中出现了超过3个月以上的“空窗期” ， 心理就会质疑你的职业技能了 。 每个企业都希望社招的人能够直接上岗干活 ， 无缝衔接 ， 而不是像刚毕业的大学生一样需要适应和培训 。担心你是跳蚤届的“老司机”
其实很多职场人都属于这一类 ， 在职场上一言不合就裸辞 。 有些更夸张 ， 一年换3-4份工作都大有人在 ， 在找工作的时候为了掩饰自己的“任性” ， 将过于频繁的跳槽忽略不计 ， 造成简历上的职场空窗 。 HR对于这种跳槽老司机最为谨慎 ， 谁也不愿意招一个不稳定的人 。担心你是被企业淘汰的那一批
虽然说每当有国际大公司裁员的时候 ， 都有很多企业和猎头都已经开始物色被大企业淘汰的那一票人 。 但是 ， 如果你没有大企业光环 ， 而且还有明确的空窗期 ， 企业HR可能就会把你当成被公司裁掉的无用之人 ， 自然面试的时候看不上你 。担心招来一个折腾的创业者
大家都知道创业的人 ， 一般都是打不死的小强 ， 这些坚毅、折腾的特质特别容易打动那些投资人 ， 却无法打动挑剔的HR 。 谁能保证 ， 你会不会明天有个想法 ， 又辞职去创业呢 。你真的要裸辞吗？那你一定要点开看看！。裸辞爽在一时 ， 后续的面试要如何表现才能获得HR的认可？
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