你真的要裸辞吗？那你一定要点开看看！( 二 )
如果正常原因 ， 请你实话实说
旅行
辞职旅行并不是一件不可理喻的事情 。 尤其是现在如此竞争激烈的工作环境中 ， 很多在职员工的年假都无法落实 ， 导致只上班不休假 。 人非草木 ， 也不是工作的机器 ，长时间工作会疲劳乏累 ， 辞职旅行并非不可 。 然而 ， 单纯讲自己旅行肯定不足以说服企业 ， 还需要提供自己在辞职期间的成果 ， 比如“编辑岗位的可以说自己一直保 持发表博客和微信订阅号”、“外企员工可以说自己一直在英语国家旅行 ， 外语能力得到很大提升”等 。结婚生娃
这两个问题都是正常人都会经历的人生大事 。 没有人会觉得因为结婚生娃辞职会有什么问题 ， 只要能讲清楚自己当初由于工作和这两件事情如何不可兼得 ， 导致自己必须辞职专心处理就没有问题 。你真的要裸辞吗？那你一定要点开看看！。求学
求学是一件好事情 ， 比如读研、读博 ， 如果职场人工作后重返校园 ， 完全不用担心自己的简历问题 ， 因为你同时又增添了一个学历认证及对于工作更加专业的能力提升 ， 没有企业会嫌弃回学校读书的人 ， 只是你的薪酬可能会重新归零 ， 与其他应届生享受相同待遇 。照顾家人
很多80后90后都是独生子女 ， 并且在异地工作 ， 不排除老家父母家人身体不好需要辞职回去照顾 。 只要在面试时讲明白 ， 目前家人身体已经无碍 ， 或者已将家人接过来一起生活 ， 相信企业HR都会表示理解的 。健康原因
由于个人身体原因产生的需要临时辞职 ， 企业都可以理解 。 毕竟工作的目的是为了让我们更好的生活 ， 身体才是革命的本钱 。 既然出来面试找工作 ， 就要和企业讲明白自己目前身体已经恢复健康 ， 可以在企业坚守工作 。 如果你跳槽频繁 ， 请自动筛选简历内容工作经历最好选择长时间的、稳定的 ， 而省略短暂的、不稳定的经历 。 不要在简历中将自己的行踪全盘托出 ， 有些只有一两个月的工作经历可以忽略不计 。 2014-2016 北京**公司项目经理2010-2014 北京**公司销售运营2009-2010 北京**公司销售如果实在不知道该如何掩饰自己的空窗期 ， 那么你可以选择将工作经历精确到年 ， 忽略月和日 。 这样即使一年gap year ， 在简历中也没有体现 。 最后劝那些还在找工作的人：别挑了 ， 空窗期越长 ， 找工作的难度就越大 。 遇到合适的企业 ， 脚踏实地的做比冷眼比较更加实际有效 。
所以 ， 你会裸辞吗？
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