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爱聊同事的祥子|因为一个错别字，我被调离了，借调上级单位

因为一个错别字 ， 我被调离单位 。 乡镇工作10多年 ， 今年初 ， 多方用力 ， 我荣幸借调到上级单位工作 。 工作嘛 ， 自然是许多单位都缺的文职岗位 ， 不过我觉得没什么 ， 因为在这里熬几年 ， 还是妥妥的有进步的 。
就这样 ， 我安安稳稳的坐电脑跟前和文字打交道 ， 虽然颈椎有点难受 ， 我还是坚持着 。 半年了 ， 听说现任领导准备把借用的一批人正式调入 ， 名额里是有我的 。 只要具体上会沟通 ， 走程序就行了 。 我听了这些小道消息 ， 觉得这半年没白干 ， 满心地等待着正式调入 。
可事情往往出乎人意料 ， 借用单位领导毫无征兆地提拔了 ， 而且去其它市任职 ， 调入这事儿就无奈的没有了下文 。 大概一个月吧 ， 新领导来了 ， 了解到单位人员组成结构后 ， 调入这事儿又提上了日程 ， 大家都知道空缺少 ， 借调人员多 ， 所以就都卖力表现 ， 暗地里也多方想办法 。
一般来说 ， 新领导是不会推翻原来已经初步列出的拟调入人选 ， 最多是再等等 。 而且 ， 这位新领导感觉待人挺随和 ， 有时候还主动和我打招呼 。 一切 ， 看似顺理成章 。 然而 ， 因为一个错别字 ， 我却成了名单外的人 ， 还被点名大会批评 ， 明确调离出去 ， 退回原来单位 。
那是 ， 一项工作需要发文 ， 并且在会议上印发 ， 我起草 ， 按惯例应该主任把关审核 ， 可是主任又是出去了 ， 文件又必须马上印发 ， 于是主任让我去找分管领导审核 ， 我便去了 。 分管领导看了看 ， 也没发现毛病 ， 就说你再看看错别字、排版格式 ， 没问题就印发吧 。
结果 ， 到会议上才发现有一个错别字 ， 而且是参会人员指出的 ， 我忙中出错 ， 把文件标题的“禁烧”打字成了“焚烧” 。 这下 ， 新领导明显脸色变了 ， 会上没说什么 ， 会后多次借题发挥 ， 还拿我做反面例子 。 这下 ， 大家都警觉起来 ， 工作细心再细心 ， 怕被当做典型 。 我呢 ， 也成为笑谈 ， 想解释却也知道说不清楚 。
笑谈就笑谈吧 ， 这也没什么 ， 可偏偏是在单位调人的关键时候 ， 真是点背 。 调入的事儿彻底黄了 ， 还被领导杀鸡给猴看 ， 调离了 。
灰溜溜回到乡镇 ， 再见原来的同事们 ， 感觉头都抬不起来了 。 好好的事儿 ， 没想到 ， 会是这样的结局？（同事经历）
爱聊同事的祥子|因为一个错别字，我被调离了，借调上级单位
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工作失误 ， 本是不可避免的事儿 ， 但如果问题出在关键时候、关键事儿上 ， 那么就真的是问题了 。 一个错别字 ， 却影响到了自己的发展 ， 确实让人糟心 。
【爱聊同事的祥子|因为一个错别字，我被调离了，借调上级单位】不过 ， 已成了事实 ， 那么就要汲取教训 。 也没啥 ， 时间是最好的消化剂 ， 没多久大家都会忘了的 。 再说了 ， 不办事也就谈不上犯错 。 想想自己 ， 类似的失误 ， 谁又敢说没发生过 。 重要的是 ， 不要陷入自我否定中 ， 从此一蹶不振、畏手畏脚 ， 开始混日子 ， 这就是被自己打败了 。 个人觉得还是要做好这几个方面：
第一 ， 改 。 错了一次 ， 就不要在同一个地方错第二次 。 离开了上级单位是损失 ， 但塞翁失马焉知非福 ， 在现在的单位 ， 从此以后更用心、更细心？那么是可以成为领导口中的正面典型 。
第二 ， 稳 。 说到底 ， 领导也是需要干活的 。 遭遇了挫折 ， 就是考验你心态的时候 。 只有遇事机稳重、从容 ， 才能把事干好 。 就像错别字 ， 许多时候也只有静下心来才能发现 ， 所以 ， 这方面确实是需要加强的 。
第三 ， 言 。 出现了失误 ， 就应该赶紧去和领导认错 ， 别看简单的认错 ， 这可以告诉领导两个信号：第一 ， 你比别人干事多 ， 老实人；第二 ， 你听话 ， 听话加上干事 ， 有领导不喜欢的吗？即便犯了错 ， 也不至于把你调离吧？


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