娇柔的柠檬|如何快速搞好同事关系？4步收获同事好评，职场中性格内向的人
当下90后流行宅文化 ， 这其实是性格内向的一种表现 ， 他们不擅长与人交际 ， 在职场中更多的是少说多做的类型 。
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性格内向不是缺点 ， 性格外向也不一定能收获好的人际关系 ， 最终的评判还是要到工作的能力和业绩上 。
性格内向的人该如何搞好同事关系呢？有的时候性格内向在人际交往上反而占据优势地位 。
首先 ， 要做好印象管理 。
第一印象非常重要 ， 如果你给人的第一印象不好 ， 那么要扭转过来需要之前几倍的力气 。
印象是一个长期的过程 ， 就像是给自己身上贴标签一样——诚实、靠谱、会说话、业务能力强……树立一个印象其实就是给自己建立标签的过程 。
办公室里谁的事情最多 ， 谁跟领导的关系最好 ， 谁的业务能力非常出色 ， 谁的脾气不好……这些鲜明的特点标签其实就是别人给自己的定位 ， 即使你是一个内向的人 ， 哪怕很少跟别人聊天 ， 但是你特点鲜明 ， 比如一提起你就知道是那个业务能力很强的 。
给别人树立一个好的标签形象 ， 自然就有了存在感 ， 尤其是你还是对别人有价值的时候 ， 人缘自然也就有了 。
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第二 ， 发挥自己内向的优势 。
内向从来不是一种缺点 ， 如果想要交朋友 ， 一个是外表就看起来非常油滑 ， 八面玲珑的人 ， 另一个是看起来非常真诚且没有野心的老实人 ， 大多数人会选择跟老实人交朋友 。
内向的人更容易取得别人的信任 ， 因为知道你不会乱说话 ， 这样的性格其实是人际交往中的一种先天性保护 。
所以内向的人更容易建立更牢靠的人际关系 ， 只要发挥自身的优势 ， 低调做人 ， 认真做事 ， 不去跟那些人争来争去 ， 维持好职场的人际关系并不困难 。
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第三 ， 从细节和小事上取胜 。
内向的人很容易被当成是老好人 ， 所以即使内向也要保持一些底线和原则 ， 这样别人才会尊重你和你的付出 。
《人性的弱点》作者卡耐基在书中写过一个自己案例 ， 他去参加一个交流会 ， 遇到了一个生物学专家 ， 他在那里听专家讲了两个小时 ， 专家还以为遇到了知己 ， 结果发现卡耐基对生物一窍不通 ， 在这两个小时的时间里 ， 卡耐基只做了两件事 ， 倾听与附和 。
从这个例子中可以看出 ， 内向的人其实非常适合交朋友 ， 只需要倾听 ， 并且保持对方的优越感就可以了 。
同时在职场中不要怕麻烦别人 ， 有时候麻烦对方可能会收获更进一步的关系 ， 能给自己树立一个沉稳可靠的形象 。
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第四 ， 从小事一步步改变 。
有些人过于内向 ， 见了同事低着头走 ， 也不打招呼 ， 平时在工作中几乎完全把自己封闭起来 ， 不希望被打扰 ， 也不希望打扰别人 ， 这是内向 ， 其实也是自信心的缺乏 。
要改变这种情况 ， 需要从一些小事上做起 ， 比如遇见同事、领导打招呼 ， 如果做不到打招呼 ， 抬起头来报以一个微笑的点头也是非常有效的 ， 在工作中也要时常保持微笑 。
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