易法通法律咨询|最傻瓜决定：以为讨便宜，实际惹麻烦，易法通|企业签试用期协议
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试用期 ， 是员工与企业相互考核的时期 。
在这期间 ， 员工会认真考虑企业是否符合自己的标准 ， 而企业也会认真地去考量员工是否符合所在岗位要求 。
那 ， 在试用期内可以只签试用期合同吗？
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在实务中 ， “试用期协议”出现的频率还是比较高的 。
有些企业担心新员工试用期不能通过考核 ， 到时解除劳动合同会很麻烦 ， 又或者是觉得只要签订了试用期协议 ， 公司就可以不为员工缴纳社保 。
因此对于新录用的员工都会先进行试用期考核 ， 只有等员工通过了考核 ， 公司才会跟员工签订正式的劳动合同 。
事实上 ， 这样的做法对企业非常的不利 ， 小心聪明反被聪明误啊 。
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试用期未缴纳的社保 ， 逃不掉
2018年11月27日 ， 黄总公司和新入职的员工小吴 ， 签了一份为期2个月的试用期合同 。
双方约定试用期通过考核后 ， 再签订正式的劳动合同并缴纳社保 。
但试用期结束后 ， 公司认为这个员工做事拖沓 ， 不能胜任当前工作 ， 决定不再续约 。
员工心生不满 ， 在2019年4月申请了仲裁 ， 要求公司支付经济赔偿金 ， 合计3000元 ， 同时还要求公司补缴社保 。
黄总自行处理了仲裁答辩状交至仲裁委后 ， 让我们帮忙查看 ， 是否还存在什么问题 。
了解完所有的情况后 ， 我们建议公司尝试与员工和解 。
最终双方达成和解 ， 公司只向员工支付了经济补偿金1000元 ， 并为其补缴了社保 。
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试用期满未续签劳动合同 ， 2倍工资赔偿先备好
员工小宋 ， 2018年11月15日入职公司 ， 当时公司和他签了一份试用期合同 。
约定试用期3个月 ， 试用期工资为10000元/月 ， 转正后工资为12000元/月 。
试用期满后 ， 双方未再签订劳动合同 ， 而小宋却依然留在公司工作 。
后来小宋因患病 ， 在2019年3月20日至2019年3月26日期间向公司申请了病假 ， 当病假结束后 ， 主动离开了公司 。
双方劳动关系随之解除 ， 公司人事也为他处理好了离职事宜 。
可没想到 ， 小宋转身就申请了劳动仲裁 ， 要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资52331.58元 。
经过审理 ， 法院支持小宋的请求 ， 认为：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定 ， 公司与小宋签订的试用期合同 ， 日期是从2018年11月15日到2019年2月14日截止 。
这可直接视为双方签订了劳动合同 。
又根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定 ， 劳动合同期限届满后 ， 双方劳动关系仍延续的情况下 ， 公司最晚应该在2019年3月14日再次与宋某签订劳动合同 。
虽然公司主张通知过小宋来签订劳动合同 ， 是他自己没来签订 ， 但未举出充分有效证据来证明这件事 。
其次 ， 根据《劳动合同实施条例》第五条的规定 ， 即使公司的主张属实 ， 但公司没有终止双方劳动关系 ， 还是需要支付未签订劳动合同的二倍工资 。
根据法律规定 ， 小宋在2019年3月14日到3月26日期间事假1天、病休5天 。
公司还应支付小宋2019年3月14日到2019年3月26日期间的二倍工资差额1665.17元（12000元/月÷21.75天×3天） 。
