江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 资讯 > >

办事效率高了 干事底气足了( 二 )


在山东,《工作条例》出台时,一名乡镇干部告诉采访人员,权力依法下放有利于基层实现权责一致,但基层要想真正“接得住”,配套的人力、财力、物力支持也应跟上 。“放权赋能应该充分尊重基层实际,要征求基层意见,多听听基层的想法 。”西部某省乡镇干部李亮(化名)坦言,放权赋能,贵在精准精确 。目前,要运用好下放的权力,基层仍有短板,要真正提高基层治理效率,适应新形势下的基层治理要求,上级部门不能对职权一放了之,仍要给予更多支持,“比如加强培训指导,通过建立机制帮基层干部更好履职,让基层真正强起来 。”
担当作为更有劲
完善考核方法,优化治理体系,干部有更多精力提升服务水平
“以前一项为民、为企服务政策出台后,我们只能被动等待服务对象来窗口办理或者‘大海捞针’式搜寻服务对象 。”浙江杭州上城区湖滨街道东坡路社区党委书记朱江伟说,自从杭州引入“城市大脑”的智能化综合应用后,可以及时把符合条件的人、需要做的事自动推送给社工,“工作流程得以简化,还能快速推动各项政策落地 。”
朱江伟告诉采访人员,智慧管理切实减轻了基层干部的负担 。以前餐饮企业员工办理健康证时,社区对接服务总要花几天时间走访调查,如今只需一次摸排、录入,平台即可自动筛选出辖区健康证过期员工名单,企业不用多跑路,社区干部也有了更多精力提高服务群众水平 。
按照中央减负要求,深化治理改革为基层放权赋能,要加强城乡社区服务和管理能力建设,构建基层智慧治理体系,提升基层公共服务、矛盾化解、应急管理水平 。各级领导机关要打破开展工作的传统路径依赖,切实把领导方式和工作方法转到现代、科学、法治的轨道上来 。
为此,云南省公安厅制定了新的“考评工作规范”,破除过去单纯以考核为抓手的传统领导方式 。按照规定,各业务警种不得自行组织任何形式的考评,不得随意增加和改变考评指标 。省公安厅各警种不得随意分解考评事项、不得自行对下考核,上级能完成的决不能分解到派出所,层层加码 。
为进一步优化考核方法,山东在《工作条例》中明确了“不得擅自对乡镇增设‘一票否决’事项”“县乡之间双向考核评议”等举措,减少了不必要的考核 。当地一名基层干部认为,放权赋能让基层干部有了更多干事的动力,这种成效还需基层和上级部门共同维持、良性互动,让决策更科学、更精细 。(采访人员 杨文明 李家鼎 潘俊强 窦瀚洋 苏益鑫参与采写)


推荐阅读


上一篇：时代之财经|房地产已经扭曲了价值观，被房贷压垮的年轻人，感觉自己非常幸福

下一篇：时代之财经|一二线城市“新穷人”阶层诞生，家庭房产百万，却每天只能吃泡面