飞行的小猪|33岁女大学生啃老十年，怪父母吵架影响自己：你只是没这些思维( 二 )
如何做到呢？就是专注 ， 全身心的投入做一件事情 ， 必定能够又快又好的完成 。
好比许多人喜欢打游戏 ， 尤其在打游戏的时候 ， 往往能手舞足蹈、废寝忘食……
这样的人 ， 一定是个游戏高手 ， 即便参加不了职业赛 ， 但是对于日常游戏的段位 ， 一定非常满足 。
同样的道理 ， 假如你在工作中也能迅速进入这种状态 ， 从而开始工作 ， 你会发现 ， 自己对于工作的掌控力以及理解力都将大大晋升 ， 而这会加速你对工作中各个节点的把控和困难解决 。
尤其对于许多细节性题目 ， 你将比一般人更加在乎和看重 ， 处理起来也将更加的得心应手 ， 左右逢源 。 很快 ， 你就能完成任务 。
换言之 ， 你晋升了自己的工作效率 。
当你能够用同样多的时间做完更多的事情的时候 ， 你就会明白专注的意义了 。
所以 ， 工作生活中要想真正做成一件事 ， 专注思维必不可少 。
前面的选题思维要求你把时间用在对的事情上 ， 专注思维则要求你把时间准确的使用 。
试想一下 ， 别人三分钟能完成的工作 ， 你需要三小时 。 如斯看来 ， 你的竞争力如何体现？长久下去 ， 你的生存力又在哪里呢？
专注思维不仅仅可以让你晋升工作的效率 ， 更能让你的时间单价变得更值钱 ， 这也势必晋升了自己的成事速度 ， 进而晋升了工作成功的可能性 。
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三、结果思维
职场中 ， 大家都知道各项工作都是要以结果说话的 ， 究竟结果代表着工作的完成和结束 ， 也代表这项工作对整体业务的推进 。
可是 ， 你确定你真的是结果思维吗？
几年前碰到过一个销售总监 ， 给他下属制定的任务是：天天造访50个客户 。 刚开始下属销售职员老是埋怨任务太重无法完成 ， 但是很快大家都能完成了 。
但是题目也泛起了 ， 有大批的下属销售员辞职不干了 。
原因是什么？
要知道大家一天造访50家客户的任务量很轻松就能达到 ， 为什么会辞职呢？
原因只有一个：销售总监布置任务的时候只明确了“造访50个客户”的目的 ， 却没明确造访客户终极的结果 。
终极的结果是要客户成交、订货 ， 为公司创造效益 。 终极的结果也是下属销售职员拿到高额晋升 ， 让大家赚到钱 。
很遗憾的是 ， 这个销售总监并没有意识到这一点 ， 所以对于精明一点的销售职员来说 ， 这样的造访只不过数据好看罢了 ， 并没有真正的结果 ， 选择辞职只是为了不让这样的任务拖垮自己 。
那你在生活和工作中是否也有这样的情况发生呢？
明明写了好几百万字 ， 但是写作能力却没有涓滴晋升；明明办了上百场流动 ， 但是组织能力却没有得到晋升；明明核算了上百次用度 ， 但下次仍是会犯错……
拿不到结果的高效 ， 实在就是最大的懒惰 。 由于你看不见成长 ， 找不到尺度 ， 所有的一切都是在敷衍和重复 ， 就犹如网上所流传的：上班时间八年 ， 工作经验却不足一年 。
所谓结果思维就是要你找到你终极要取得的结果 ， 然后努力达到 。 这样做可以让你每件事都有晋升 ， 每件事都有成长 。
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四、迭代思维
职场上有个很热点的话题是：人到三十不如狗！
现实中往往就是如斯 ， 一些招聘简章中很明确的写到：35岁以下 。
为什么？
抛开家庭的束缚不说 ， 公司拒绝35岁中年人的主要原因在于35岁以上的职场人基本没有更高更大的能力空间 。
这个能力空间是由学习来填补的 。
而中年人受困于时间、精力的不足 ， 往往会在这个时间段以后减少自己学习的时间精力投入 ， 从而使得自己的能力原地踏步 ， 甚至吃老本 。
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