面试时遇到的奇葩事情有哪些
泻药；
我没遇到过，我们公司遇到过，说来给你听听吧；
有次我们公司要招个人，面试时有个年轻人，刚开始没什么异常，就是最后，那个年轻人问了句：为什么公司派你来面试我？不是你们董事长来？当时面试的那家伙一愣，说是公司规定，后来那个年轻人就走了；
不过后来那个年轻人进了我们公司，我们公司是国企，进来是很费劲的（是指有编制的，一般来讲我们公司员工都是外包的，找正式工很少），基本上都是过五关斩六将，于是我们猜测，那个年轻人家里肯定有背景，而且是大背景；
其实我们都想错了，后来在一次年会上，我和当时面试他的人聊了起来，原来那个年轻人就是一普通人，父亲在硫酸厂上班，母亲在造纸厂上班，家境还达不到小康，家里也没什么牛亲戚；
但是那个年轻人是某个民主党派的（就像九三学社，民主同盟这些，具体哪个党派我不说了），而且他在党内的职位比我们董事长高，经常还给我们董事长开会，所以那天那个年轻人走后，是我们董事长打电话给面试官的，让他录取那个年轻人；
听完后，我立马觉得：我操，这也行啊；
所以各位同学，如果想在毕业后招份好工作，就需要多想想办法，有时候需要另辟蹊径；
放两张图；
■网友的回复
最近一个比较恶心的吧。岗位是产品经理，但二面是技术经理，是技术部的哦。本来我认为也正常吧，很多公司是把产品部放在技术部的。但是这个经理的嘴脸真是让人受不了：
问：你说一下如何写文档的吧。
答：文档要看是什么类型的，需求文档，交互文档都不一样的......
--------------------------------------第一次对话分界线------------------------------
打断我的回答
问：说一下具体的，需求文档吧
答：好。我一般的工作是根据需求确定好，确定好文档阅读对象，文档版本记录....（我想表达的一份PRD文档的正常格式是什么样的）
--------------------------------------第二次对话分界线------------------------------
打断我
问：太虚了。你说一下需求文档的三要素吧
我蒙了一下，想了一下答：我不太了解三要素，但我感觉一份文档里重要的部分有以下几部分：确定文档的用户角色，需求要解决的问题....
--------------------------------------第三次对话分界线------------------------------
再次打断我
他说：我认为三要素有：用户界面，交互流程....
--------------------------------------第四次对话分界线------------------------------
我一听就知道完了，面试不愉快了。。。
他继续说：产品部和技术部始终是天敌，但我们公司产品是归在我们技术部管理的。我是技术部的领导。你说一下如何协调这些需求时间问题
答：首先在前期确定好版本内容，和需求优先级后，这个需求开会讨论，制定一个合理的项目截止时间....
--------------------------------------第五次对话分界线------------------------------继续打断我，说：产品和技术一直是天敌。你感觉你的技术开发背景有什么优势？
答：因为我有过后端开发经验，在评估某功能复杂度以及沟通开发周期时会相对合理吧。而且在制定功能需求优先级的时候....
--------------------------------------第六次对话分界线------------------------------
打断我，反问：让技术人员确定优先级？
我答：不是。。。。。。。。。
--------------------------------------第七次对话分界线------------------------------
后面各种吐血的这种问答，没有一个问题是等我讲完思路和想法的。
我真是快要疯了。
结果当然是我没有通过。
公司是：咪咕，厦门分部。
■网友的回复
谢邀。我参加过面试，也面试过别人，不过回想起来也没什么太有趣的。
倒是有一个事情，奇葩或许谈不上，恶心倒是真的。
N年前，陪朋友面试一家公司。因为该公司只收北京本地人，如果应聘者是外地人，要求有一位本地户口的亲友做担保人。
说实话我真没明白定这规则是个什么目的，这只是家医药代理公司，没那么多业务上或资金上的风险，担保个鬼啊。
况且老板自己也不是北京人（手动滑稽）。顺便说一下这公司没干两年就倒闭了，倒闭的时候还欠了不少钱。（所以要求担保个蛋啊！难道不应该你个老板给那些到最后都没拿到完整工资的员工们做个担保才对吗）
总之我们去了。接待的是人事部门一个职员级的小姑娘。
收各种材料。我也作为担保人把身份证户口本交给她。
眼一斜，你这个不行啊。
——怎么了？我说。
——担保人得是北京户口。
——我就是啊。这不户口本就在这呢。
——你这外地来的算什么北京人？你有绿卡吗？（应该指的是 《北京市工作居住证》？说实话到今天我都没明白到底是什么）
于是我火了。来北京之前我就有一大票北京朋友，他们无一例外的友善和热心，在我刚到北京的时候给予我很大帮助。但这一刻还是被这个北京的小丫头片子满满的“外地人歧视”恶心到了。当然我也没发飙。
——你们的材料要求里面就是身份证户口本。如果还有其他要求应该提前说明。还有，因为你刚才的态度，我要见你们领导。
后面就没有什么好说的了，人事部门领导出面要求她道歉，表示我的身份证明没有问题，我的朋友也顺利录用。
我也是始终想不通，你临时编出个完全不存在的绿卡规则是图个啥呢？就为了羞辱下我这个你口中的“外地人”？最后又是谁羞辱了谁？
这件事倒也算给我打了个疫苗。现在每次看到网上叫嚣着YP、WDB的人，就能想到这个不知哪来的满满优越感的小姑娘，一笑了之。
万幸，这样的人永远不是主流。
■网友的回复
社招，曾面试一家食品公司文案的工作，一进去一个看起来很傲慢的女hr让我做个自我介绍。
然后瞟了一眼我的简历，说我问你几个问题。就有了下面这段对话。
“你是去年毕业的？”“是”“你学的新闻学？”“是”“你做过主持吗？”(心中奔过一头草泥马，劳资是新闻学方向，不是播音主持！况且文案要求会主持？)“没有，我学的不是那个方向”(微笑脸)“哦，那你说说新闻四大要素是什么？”(大姐！不，应该是大娘……我只听过新闻三要素和六要素的说法，四要素是什么鬼？你来给我讲一讲好吧。况且我是社招，社会招聘！又不是小白校园招聘！有过两年工作经验！尼玛不聊经验能力聊什么专业知识，况且还是错的！真是服了)
“据说所知，新闻根据性质分有三要素，分别是×××，根据要件分有六要素，包括×××，你指的哪一种？”(劳资对于看不对眼的人通常都没有好脸色)(此处尴尬了几秒)“那你说说什么叫平行文？特点是什么”“哦，平行文是×××，这是汉语言文学专业主修，我了解的不太多”(已经不想跟他讲话了，随便说的，一万头草泥马早已在狂奔)
“奥，那你回家等通知吧！”真是一大早起来就吃了一只死苍蝇。
■网友的回复
之前面试的一家公司就挺奇葩的。 招的C++开发，上面写的是10k。过去之后面试官跟我聊了聊，然后他说你的工作经验很符合我们要求，但是你工作不太稳定啊，干了一年零3个月就跳槽，我们要的是稳定的，只能给你6k。 6k~6k~6k…这年头哪怕是新人都不止6k了吧？ 我说这个价格是不是有点低了，他说这是个双向选择的过程，他们公司愿意给我什么薪资我无权评价。 假如董明珠哪天再出个什么格力手机5垃圾配置还卖1w什么的，再告诉我们这是一个双向选择的过程，他们定什么价格是他们的事，消费者无权评价，我们是不是就不能说她了？我还偏要说了：MDZZ！ 没错，说的就是你，上海景物科技发展有限公司。先祝这个公司好运吧(呵呵脸)
■网友的回复
看到这个问题忍不住来答一翻！
～～～～～～
成都 某云～科技…公司，公司做办公软件系统的，丰德国际广场那里，可能某些人猜到是那个公司了。
～～～～～～～
前一段时间应聘销售岗位，第一次遇到这么扯蛋的经理。
提的问题我觉得还好，主要那个什么东西玩意经理。
那吊毛样，看得老子就想抽他，太自以为是，真的就是拽的不行那种，我是这个公司总经理，我说了算，觉得自己特牛逼那种，还特爱装范，觉得老子天下第一的态度。
你要来就得听我的，高高在上那种。
我艹，反正我是无法忍受这种，当时心里就万个艹从他身上飘过！
脸上就想挖掘机路过一样，真尼玛丑的一逼。简直醉了！
诶，要是在遇到这种，我在想应该做点什么，让他知道下，你算个甚！！！
留下一句话，你这么大官起码也应该是个集团懂事长？
【面试时遇到的奇葩事情有哪些】
■网友的回复
上个月参加了一个面试，因为我是在职想跳槽，俗称骑驴想找马，面试官问我你为什么不辞职后再找工作？……我不知道怎么回答，道理太浅显，我要是回答了怕被他误会是在嘲笑他智商，
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