台积电|开始挖人了？台积电最担心的情况出现：超100位工程师集体跳槽
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据日媒消息：自打去年以来 ， 有两个大陆企业的芯片项目正在迅速的发展 ， 并且还从台积电那陆陆续续的挖来了100多位资深的工程师和经理 ， 而且纷纷表示 ， 其目的在于帮助国内的芯片产业 ， 对国内芯片产业进行一些扶持 ， 来改善国内过于依赖外国供应商的现状 。
据悉 ， 这两个大陆企业分别是山东济南的泉芯集成电路制造、武汉弘芯半导体 ， 这两家公司可以说是非常有手段了 ， 两家公司分别都从台积电挖走了50多名员工 ， 更可怕的是连其领导业务的高管都是从台积电出来的 。
两家目前的重心都在于开发14纳米以及12纳米的芯片工艺 ， 尽管这些技术相对于台积电的最新技术来说落后了2代甚至3代 ， 但是按市场来说14纳米和12纳米依旧是最大的需求 ， 所以如果这两家公司能够在此技术上取得突破 ， 不再受到美技术的限制 ， 可以说国内的芯片市场将会有截然不同的场面出现 。
很多人可能会好奇 ， 台积电近几年的年度离职率一直是低于5%的 ， 也就是说其实台积电工资开的还可以 ， 员工都过得还算不错 ， 这样的情况是如何能够被挖走100多号工程师的？
其实很简单 ， 就是高价 ， 比如弘芯直接放出超高的待遇来招揽台积电的人才 ， 开出来的价码比其在台积电一年所获得年薪加红利全部翻倍还要多 ， 这样的条件招不来人才是奇怪 ， 而且此前华为也是如此 ， 通过高薪酬招揽了很多的人才 。
简单的说 ， 台积电不是留不住人 ， 奈何他人价更高呢？于是这些员工只好含着泪 ， 拿着红包奔向了弘芯的怀抱 。
【台积电|开始挖人了？台积电最担心的情况出现：超100位工程师集体跳槽】但是 ， 即使是拥有了优秀的人才 ， 也不代表技术说突破就突破的 ， 短时间内还是很难有明显效果 ， 但是只要不放弃 ， 时间也不会抛弃咱们 ， 中国芯也会迎来光明 。
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