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李明|领导的这三种求助时，真正聪明的下属从来不会帮，难怪人家混的好


李明|领导的这三种求助时，真正聪明的下属从来不会帮，难怪人家混的好
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李明|领导的这三种求助时，真正聪明的下属从来不会帮，难怪人家混的好
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李明|领导的这三种求助时，真正聪明的下属从来不会帮，难怪人家混的好
年轻人在职场中打拼 ， 可能为了得到领导重视 ， 都会选择在工作中无条件的帮助领导;刚刚毕业的大学生们 ， 对所有的事情都会心存善念 ， 尤其是领导安排的事情 ， 从来都不会动脑子去分析 ， 有些事情帮了领导之后 ， 不仅不被领导感恩 ， 甚至还无法避免自己吃亏;年轻人行走职场不要做一个老好人 ， 尤其是那些让自己利益受到损失的事情 ， 一定不能帮助领导 ， 这种事情一般都是私下进行的 ， 就算下属做得再好 ， 领导们为了自己的利益着想也是不会领情的 。 就算大家想要做一个善良的人 ， 也不能无限制的帮助别人 。
朋友李明的工作能力虽然有点强 ， 但是他从来不会随便答应别人的求助 ， 那些李明自己做不到的事情 ， 从来都不会为了面子逞强;当李明看到同事热心过度时 ， 他也不会为了攀比去帮助别人;李明之所以能够做到不随便帮助人 ， 那是因为李明在进入社会的初期吃了很多亏 ， 原来的李明也是一个热心肠的人 ， 年轻时也有很多打肿脸充胖子的事情 ， 李明的成长都用经历换来的 。
大家在工作中遇到同事或者领导的求助时 ， 不要爽快的答应别人 ， 更不能拍着胸脯向别人保证 ， 超出自己能力范围内的事情是绝对不可以乱帮的;就算是遇到领导用权利要求下属帮助 ， 大家也要分事情去做 ， 不能帮助的事情 ， 就要找个理由拒绝;遇到事情择善而行 ， 将自己的善良用在对的人身上 ， 才不会因帮助别人而吃亏;下面小编就来为大家分享 ， 年轻人行走职场 ， 不能帮助领导的三件事情 ， 想要了解的朋友们 ， 赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、帮助领导调解矛盾的事情不能去做
现实的职场中 ， 有不少的领导为了竞争 ， 在公司里也会出现各种矛盾 ， 大家在遇到这种事情时不要傻傻的去调解 ， 就算你是为了表现自己 ， 想要帮助两个领导化解矛盾 ， 但是这种事情并不是基层的员工就能够解决的 ， 一旦大家去做这样的事情就是自不量力;领导之间出现的矛盾 ， 一般都会涉及到利益的划分;下属一旦选择调解这种矛盾 ， 那么事情除了会公开之外 ， 也会让领导丢掉面子 ， 这是领导比下属格局还要小的事情 ， 不仅下属无法改善领导们的关系 ， 还会让自己面临领导的收拾;所以说 ， 基层的人员再好心 ， 也不能帮助领导去化解这种矛盾 。
二、不能帮助领导去做其他同事的思想工作
现实的职场中 ， 既想去开导下属 ， 但又不想因此让自己丢了面子;只好将这种做思想工作的事情 ， 安排给其他的下属帮助自己去做;年轻人要明白 ， 领导都不愿意自己亲自去做的事情 ， 肯定是一些费力不讨好的事情 ， 而且领导的想法也不是一时半会形成的 ， 大家在遇到这种事情时一定要小心掉进坑里;领导可以用手里的权利 ， 或者公司的规章制度去要求某个下属 ， 当领导都不愿意针对的下属时 ， 里面肯定有很多的利害关系 ， 或者被开道的人有很强的背景 ， 一旦自己帮助领导去做这种事情 ， 吃亏倒霉的就是自己;所以说 ， 大家在公司里不能帮助领导 ， 去做其他同事的思想工作 。
【李明|领导的这三种求助时，真正聪明的下属从来不会帮，难怪人家混的好】三、不能做帮助领导承担责任的事情
给领导背锅 ， 可能会得到领导的喜欢 ， 这种利益上的往来也会被保护 ， 自己犯得的错误 ， 领导也会睁一只眼闭一只眼;虽然说经常做这样的事情 ， 除了能赢得领导的信任外 ， 自己的晋升也会变得顺利;但是那些承担责任的事情 ， 绝对不能帮助领导去做;领导都不愿意承担责任的事情 ， 肯定会威胁到领导的位置 ， 要是下属主动替领导担下责任 ， 只要一次就有被公司开除的风险 ， 毕竟这种事情不是下属能够承受的;所以说 ， 帮助领导承担责任的事情不能去做 。


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