|激活就业市场，ACCA首次举办大型线上招聘会( 二 )
“线上、线下的渠道各有优势！线上的招聘会能跨越地域的限制 ， 让我们与全国各地的求职者直接交流 。 HR更能统一发问 ， 节省了大量的时间和精力 。 作为用人单位 ， 我们今年更希望寻找敏锐、坚韧且具有多元化背景的高质量人才 。 ”
——全球知名电气化企业 ， 施耐德电气财务部招聘负责人
“我们还是希望企业的招聘能早日回归线下 。 由于公司业务全球化的需求 ， 华大基因今年会更青睐国际化人才 。 我们对外语能力强的人才需求更大一些 。 因此 ， 有海外留学或工作经验的求职者会是我们的关注重点 。 ”
——全球先进的基因组学研发机构 ， 华大基因财务线招聘经理
参与其中的应聘者 ， 则认为这是一次全新的求职体验：
“这次的招聘会规模真的很大 ， 而且有着非常清晰且多样的板块划分！虽然与企业的文字交流一定程度上局限了个人发挥 ， 但隔着屏幕反而减少了很多拘谨和压力 ， 有充分时间和企业交流 ， 更有利于个人表现和信息收集 。 ”
——ACCA会员
“线上招聘会打破了空间的局限 ， 对于身在各地的我们来说 ， 参加变得更加方便和省时 。 这次的招聘会前后共有3场职业发展论坛 ， 都是请了各路大咖同时上线 ， 深入浅出地给我们讲解市场趋势和职场建议 。 实用性非常强！也是我和身边同学都积极参与的原因 。 ”
——ACCA学员
突如其来的疫情 ， 让众多用人单位缩减甚至暂停了招聘计划 。 但仍然有很多优秀的应聘者在招聘通道收窄的情况下脱颖而出 。 不惧挑战 ， 拥抱机遇 ， 也是ACCA长年来举办职业发展活动的初衷 。 正如ACCA中国内地事务总监于翔天在本次招聘会开幕致辞时提到：“15年来 ， ACCA职业发展日已经成为了我们的一面旗帜 。 今年是我们首次尝试线上招聘会 ， 并受到了业界的高度关注和认可 。 在后疫情时代 ， 我们将继续携手相关部门、行业协会、雇主企业、教育伙伴 ， 培养更多财会、金融及其他商业领域的专业和管理人才 。 ”
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