初入职场|职场新人，不要做以下行为，容易让他人反感！
年轻人初入职场 ， 成为了职场新人 ， 刚开始总是充满了干劲 ， 然而没过多久却发现自己周围的同事似乎对自己不太“友好” ， 久而久之 ， 感觉自己很压抑 ， 忍受不了只能主动离职 ， 最终黯然离开 。 那么 ， 作为刚步入职场的新人 ， 有哪些行为要趁早避免呢？下文将列举一些方法 ， 希望对职场新人有所帮助 。
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【初入职场|职场新人，不要做以下行为，容易让他人反感！】
一、工作被动
刚进入职场 ， 很多年轻人心中总是摆脱不了“学生”的标签 ， 总是用学生思维去工作 。 在工作中畏手畏脚的 ， 遇到什么事情只会等待 ， 总希望有人像在学校时有老师来告诉自己下一步做什么 。 这样造成的结果就是 ， 老员工忙个不停 ， 自己手上好像没做什么活 ， 内心慌得不行 。 不仅如此 ， 常常需要等待别人来询问自己的工作进度如何 ， 自己不知道在一天的工作开始时就做好计划 ， 中间不对工作进展上心 ， 事后不会工作总结 。 就像挤牙膏一般 ， 挤一下才出一点 。
自己心里要弄明白 ， 自己和老板是雇佣关系 ， 你需要积极主动为公司创造价值 ， 给老板带来财富 ， 而不是把自己当作学生 ， 总是以学习的心态等待分配任务 ， 你与老板的关系并不是师徒关系 ， 老板没有责任和义务手把手教你 ， 他只负责对全局的把控 。 如果你自己不把自己的“学生思维”转换 ， 只会落得黯然离开的下场 。
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二、自卑、自我否定
自我否定最直观的表现就是职场自卑感 ， 很多刚步入职场的年轻人非常容易陷入其中 ， 然后进行死循环 。 具体的表现如下：自己不会做就不想做、呆在一边发愁而且执行力低下 ， 总是表现出一副濒临崩溃的状态 。 久而久之 ， 周围的同事就会觉得你很矫情 ， 能力不行又不会去主动学习 ， 显得你很不靠谱 ， 几乎没什么作用 。
其实 ， 无论是初入职场的新人还是久经职场的老员工 ， 都会有陷入自我否定的情况 ， 也许是某一时间的受挫 ， 又或许是因为某件事情产生了落差感 ， 新人会陷入其中难以自拔 ， 而老员工则会客观地认清自己的能力 ， 坦然接受现实 ， 然后认真地分析问题、解决问题 ， 这才是正确的心态 。
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三、在同事面前抱怨不停
这类人一般会成为一个公司的害群之马 ， 他们总是充满怨气 ， 散发出负能量 ， 常常对周围的人抱怨工作内容多 ， 强度大 ， 抱怨领导偏心 ， 公司福利差 ， 总之抱怨一切事情 ， 在他眼中无论什么事情都是和他“对着干” 。 一个工作任务布置下来 ， 首先就是抱怨 ， 让整个工作环境充斥着悲怆愤恨的氛围 。 这样的氛围持续一段时间后不仅影响了其他人的工作状态与效率 ， 还败坏了公司氛围 。
初入职场 ， 我们要尽可能避免接触这类人 ， 更不要成为这类人 。 公司待遇如何 ， 领导怎么样要靠自己去感受 ， 不要被别人的思想所干扰 ， 与这类人相处的时间长了 ， 自己的想法难免会被他们“同化” ， 然后陷入怀疑 。 所以 ， 凭借自己的感受 ， 去看待事物 ， 如果这份工作真的不顺心 ， 不如趁早离职 ， 免得浪费时间 ， 顺便反省一下自己 ， 当初为什么会“看走眼”进入这家公司 。
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总结
以上就是给初入职场的年轻人的建议 ， 当然了 ， 实际在职场上还有许多其他需要注意的地方 ， 这里只列举了几个重要的点 ， 说得再多 ， 不如自己亲身经历来得实在 。 最后祝初入职场的各位工作顺利 ， 飞黄腾达！
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