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企服国际|辞职报告理由。，财务人员试用期辞职报告范文( 三 )


这点很重要 ， 要知道你的辞职最让老板担心的是：你所承担的工作 ， 如何安全地继续进行下去 ， 他的企业如何不因为你的离开而受到影响 。 对工作交接进行说明 ， 就可以让老板安心 ， 你提出的辞职请求 ， 他也不会难为你了 。
5、祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署
这也是礼貌的一部分 。 辞职信可以是打印的 ， 但签名一定要手签 ， 这才是有法律效力的辞职信 。
辞职报告——辞职报告标准格式
一、辞职报告标准格式
【格式内容】
1.标题 。 可以写成：''辞职信/书''、''辞职申请''等 。
2.称谓 。
3.辞职理由和请求 。
4.感谢的话语 。
5.署名、署时 。
辞职申请通常有五部分构成 。
(一)标题
在申请书第一行正中写上申请书的名称 。 一般辞职申请书由事由和文种名共同构成 ， 即以“辞职申请书”为标题 。 标题要醒目 ， 字体稍大 。
(二)称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼 ， 并在称呼后加冒号 。
(三)正文
正文是申请书的主要部分 ， 正文内容一般包括三部分 。
首先要提出申请辞职的内容 ， 开门见山让人一看便知 。
其次申述提出申请的具体理由 。 该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来 ， 但要注意内容的单一性和完整性 ， 条分缕析使人一看便知 。
最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求 ， 希望领导解决的问题等 。
(四)结尾
结尾要求写上表示敬意的话 。 如“此致——敬礼”等 。
(五)落款
辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期 。
二、劳动者辞职时需注意的哪些问题
1、辞职时间
劳动合同法第三十七条规定 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。 当然 ， 如果双方协商 ， 公司同意您不提前30天通知的除外 。
2、不辞而别需要承担责任吗?
如果您因个人原因离职 ， 但不按照法律的要求提前通知用人单位 ， 司法实践中会被视为违法解除劳动合同 。 依据劳动合同法第九十条规定 ， 劳动者违反本法规定解除劳动合同 ， 给用人单位造成损失的 ， 应当承担赔偿责任 。
3、试用期的离职时间
劳动合同法规定 ， 需提前3日通知 。 辞职者需注意：试用期内提前3日通知 ， 法律未要求一定使用书面形式 ， 但从举证角度考虑 ， 建议您不要偷懒 ， 同样使用书面形式通知 。
4、提交辞职需注意的事项
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书” ， 不宜使用“辞职申请书” 。 因劳动合同解除权系单方权利 ， 无需申请 。 如果使用“申请书” ， 司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约 ， 协商解除需双方意思一致方可达到目的 。 因此 ， 为确保您辞职无碍 ， 宜用“通知书”;
2)辞职通知一定要公司签收 ， 您保留签收的证据 。 如果您将辞职通知交给公司但未签收 ， 到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职 ， 属旷工行为 ， 这样将对您非常不利 。
5、如何确保签收
直接通过快递邮寄上述文件 ， 并保留好邮寄底单 ， 同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单 ， 一并作为证据保留好 。
6、已依法履行提前通知义务 ， 单位不同意辞职 ， 如何解决?
只要履行了提前30日通知的义务 ， 则可离职 。
1)劳动合同法第37条规定 ， 劳动者提前30日书面形式通知单位 ， 可以解除合同 。 这种解除权是不附加条件的;
2)根据劳动部关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)规定 ， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 既是解除劳动合同的程序 ， 也是解除劳动合同的条件 。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 解除劳动合同 ， 无需征得用人单位的同意 。 超过三十日 ， 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续 ， 用人单位应予以办理 。


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