社保大讲堂|提前一个月递交辞职，老板说第2天不用上班了，这种情况合理吗？
提前一个月递交辞职报告 ， 这是很多工作单位的规定 ， 当然也是劳动合同法的规定 ， 劳动合同法明确规定在辞职报告递交30个 ， 自然日以后作为工作单位 ， 必须无条件的批复员工的辞职申请 ， 也就是说必须要跟员工正常的解除劳动合同关系 ， 所以这样一来的话 ， 那么实际上我们很多员工为了能够正常的从工作单位离职 ， 所以说往往都会选择提前一个月来递交自己的辞职申请 。
但一般还会遇到这种情况 ， 就是说自己提前了一个月递交辞职报告 ， 他想的是尽量在工作单位在工作一个月以后再离开 ， 这样的话可能对于自己下一份工作的衔接 ， 包括自己将来的一个打算 ， 还有一些规划都是非常理想的一个状态 ， 因为根据自己的这个预先算好的时间 ， 可能对自己来说是更加有利的一种选择 ， 所以说我们往往会提前打报告 ， 以防自己到达想要离开工作单位的时候 ， 又无法正常地去办理离职手续 。
但往往出现了 ， 一提交辞职报告 ， 自己的老板说第2天就不用来上班 ， 这种情形当然出现这种情形也是完全合理的 ， 这是无可厚非的 。 因为劳动合同法规定的是最长的 ， 这个批复辞职报告的时间 ， 也就说明在30个自然日之内的任意时间段 ， 作为企业单位都是有权利直接批复辞职报告的 ， 那么你从第2天不用来上班 ， 这是完全合理的 ， 因为你正常递交了辞职报告 ， 走的都是正常的一个途径 。
那么对于这种情况来说 ， 你肯定从第2天开始就不能够正常享受工资性的收入了 ， 因为很简单 ， 你和单位解除了劳动合同关系 ， 以后那么单位也没有任何的责任和义务 ， 来给你发放工资待遇 ， 当然你的工资待遇只会发放到今天 ， 也就是你递交辞职报告的这一天 ， 同时你的社保待遇 ， 也要根据你递交辞职报告的日期来决定 。
【社保大讲堂|提前一个月递交辞职，老板说第2天不用上班了，这种情况合理吗？】
一般情况下社保待遇 ， 如果你辞职的这个时间是当月15号以前 ， 包括15号那么当月的社保企业单位是不会再给你承担 ， 所以说你当月就可以将自己的社保关系转移出来 。 如果说你递交辞职报告的日期是16号以后 ， 那么16号到30号之间 ， 这就属于企业单位 ， 还应该给你承担当月的社保待遇 ， 所以你的这个社保关系当月还不能够转移 ， 只能够等到下个月的时候才能够正常转移 ， 因为当月企业单位还给你正常交纳社保的 。
所以这种情况是无可厚非 ， 其实对于我们将要辞职的员工来说无所谓 ， 你早一天离开工作单位和晚一天离开工作单位 ， 对于你个人来说是没有任何的留恋性了 。 所以说如果你跟新的工作单位没有确定好这个入职时间 ， 那么可以要求新的工作单位提前入职一段时间 ， 这个也是可以商量的 ， 如果确实不能够提前入职 ， 那么根据确定的这个入职日期 ， 可能你在家还可以休息一个月的时间 ， 其实也不是一件什么坏事情 。
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