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励志视频短片|不只是黑人，还有一些人群仍被排除在谈判桌之外……( 二 )


与同龄人相比 ， 班上所有女性的工资都很低 ， 这种差异并没有利索地打破种族或性别界限 ， 也没有利索地打破经验资质之分 。 我们试图厘清这一差距 ， 或许招聘者更愿意将可商榷聘书作为筹码 ， 以面对那些资历更好的、或是持有更具竞争力聘书的应聘者 。
然而 ， 这些理由违背了Facebook的轮值产品管理项目的基本原则：我们都是从同一水平开始 ， 做同样的工作 。 这个项目本来应该是一个绝佳的均衡器 ， 它招募的应聘者来自不同背景——银行、咨询、教学和刚走出校园的毕业生 。
于是我们把调查结果提交给人力资源部 ， 他们的回答是：人们来Facebook不是为了获得报酬 ， 而是为了体验 。 不久之后 ， 一位女性高级副总裁联系我们 ， 说她站在我们这边 ， 其实薪酬差距并没有那么大 ， 并向我们保证了如果我们只是努力获得晋升 ， Facebook公司将缩小我们与同事之间的薪酬差异 。
几个月后 ， 我被人力资源部门“请喝茶”了 ， 我以为我就要因我为工资差距发声而被解雇 ， 但事实是人力资源代表要求我接受一笔一次性支付的2万美元 ， 用以减小工资差异 。
【励志视频短片|不只是黑人，还有一些人群仍被排除在谈判桌之外……】我接受了奖金 ， 但仍感到困惑和无助 。 支付2万美元表现出他们的姿态还不错 ， 但我的基本工资却保持不变 。 这让忍不住我思考 ， 20%的赤字会怎样在我整个职业生涯中复加起来 。
我后来才知道 ， Facebook也曾向其他工资低的人一次性支付类似款项 ， 但没有公开或内部声明解释发生了什么事 ， 也没有承诺改变他们的招聘行为 。 薪酬差异的随意性和不透明性以及Facebook选择的处理方式 ， 让我对这家公司感到失望 ， 我感到自己一直是“二等公民” 。 我一直相信硅谷人任人唯贤的神话 ， 直到我得知自己的收入比同事们少20% 。
在经历过Facebook的体验后 ， 我对自己发誓再也不会在薪资谈判中被利用 。 跟许多移民者的孩子一样 ， 我被教导要对别人给予的东西心存感激 ， 而白人中上层阶级的孩子则被教导要捍卫自己并要求更多 。 把大脑从生存主义移民心态中解放出来 ， 是我实现薪酬公平的关键 。 因此我开始学习谈判和读商学院的案例研究 ， 为下一次的工作做好准备 。
当Tumblr的创始人DavidKarp聘请我去重新设计Tumblr移动内容创建时 ， 我进行了积极的谈判 。 我告诉Tumblr招聘人员 ， 我在Facebook上放弃了多少股权 ， 因此新聘书需要全额弥补 。
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图源：unsplash
同时 ， 我放弃了另一家大型科技公司的有竞争力的聘书 。 尽管他们给了一份高级项目经理的薪水 ， 但他们拒绝给我高级项目经理的头衔 ， 离开次优的聘请使我更能够珍惜自己的价值 。 最终 ， 我接受了Tumblr的邀请 ， 他们本质上很看重我 。
为实现促进组织多元化的既定目标 ， 公司应当认识到 ， 各式候选人来自更广泛的背景 ， 他们在教育和职业生涯的每个阶段已经经历过了制度性偏见 。 如果你们一直在同一个狭窄的渠道寻找常青藤联盟计算机科学专业；或者扩大寻找渠道 ， 却以资历与白人男性候选人不等为由 ， 在各类岗位相同工作中提供低薪资 ， 就别指望能找到更多的女性或BIPOC候选人来担任职位 。
在薪酬公平方面 ， 科技行业一直因其巨大的差距而臭名昭著 。 2018年Hired公司一项研究发现 ， 接受调查的科技公司中 ， 54%的女性发现到自己的薪酬低于男性同事 。 妇女政策研究所关于薪酬公平与歧视的报告显示 ， 如果按种族和性别划分 ， 所有行业的工资差距甚至会更大 。
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来源：Hired


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