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民生经济|为什么面试的时候印象很好，最后却往往没有下文？原因在这里！

【民生经济|为什么面试的时候印象很好，最后却往往没有下文？原因在这里！】
小职相信大家面试的时候都会有一定的感觉 ， 可能面试过几家公司 ， 谈的很好 ， 聊得也好像恨不得你赶快来上班一样 ， 最后说没有消息就没有消息了 ， 那么这是问什么呢？今天 ， 小职就陪大家好好聊聊这个话题 。

民生经济|为什么面试的时候印象很好，最后却往往没有下文？原因在这里！
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首先 ， 小职可以告诉大家 ， 作为求职者有时候信心是很重要的 ， 而那些公司当中的HR呢 ， 也许在面试的过程中感觉应聘者并不是很符合公司对于人才的需求 ， 但是出于好意 ， 为了不让求职者的自尊心受到打击 ， 不会明确的告诉求职者没有通过面试 ， 而是让求职者自己去理会 ， 可能这是对于一些求职者的保护吧 。
面试者不只你一个
就像你可以投递多家企业的简历一样 ， 企业的一个职位也会收到很多简历 。 有可能你的确很优秀 ， 但在接下来的面试中企业又遇到了其他更优秀的求职者 ， 企业就会选择更好的；又或者你就是最优秀 ， 但接下来的求职者也不错 ， 但薪水要求低很多 ， 企业从成本的角度也会考虑 。 而当所有人都面试完 ， 然后比较一番 ， 给最合适的人发offer 。 所谓最合适的 ， 不是最好的 ， 也不是最贵的 ， 而是最合适的人 。 只有最合适的 ， 才是最好的 。

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决定权不在面试官
很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人 ， 而在更高决策者 。 所以即便HR和业负责人对你很满意 ， 也已经谈了入职时间和薪资 ， 但还要等更高决策者确定 。 有可能决策者在外地出差 ， 暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适 ， 这些情况都是有可能 。
“面试成功”的感觉有误
有时自我感觉不准确也会误认为是“面试成功”了 。 出于场面考虑、出于礼貌 ， 在面试中直接告诉你“你不合适”的面试官并不多 ， 更有的面试官误传出了“面试成功的信息” 。 所以 ， 面试的最终结果还是要以企业HR或面试官的反馈为准 ， 不要凭个人直觉 。

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最后 ， 小职再给大家一点建议：与其自己胡乱猜测 ， 不如在面试后的3-5个工作日主动询问 ， 了解一下情况 ， 说不定还能争取到机会；就算被拒绝 ， 只要企业给你回复哪怕是你主动询问的 ， 也要表达感谢给对方留下大度、专业的职业印象 ， 这样一来也许下一次HR会主动想起你；不要弃垒 ， 积极自我成长 ， 准备好下一次面试！


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