遇到争执时，是忍气吞声还是据理力争
谢邀我的建议是忍耐。下面用事例说说为什么：我昨天刚好有跟别人发生争执的经历。我现在在超市兼职促销茅台酒（王子酒、迎宾酒）。这两款酒档次不高，但茅台网能查到。昨天来了位顾客，我就跟他推销说“看一下我们这茅台酒吧，卖的挺不错的。”（这是原话）顾客听了之后看了一下酒，轻蔑地说：“这不是茅台！”我一听就愣了一下，说：“这都是从茅台厂生产的，怎么就不是茅台酒了呢？”顾客说：“茅台酒只有‘茅台酒’三个字，你这不算！”我就有点急了，说：“那照你的话说，我是中国xx省人，那我就不是中国人了？！因为中国人只有‘中国人’三个字？！你见过茅台酒吗？我家两千多的茅台上面还‘贵州茅台酒’五个字呢！”然后顾客就默默走了。这件事过后我觉得我做错了：①我是促销员，跟顾客争吵是卖不出东西的。②对方万一有个头疼脑热的，我责任就大了。③别人有别人的想法，他不认同我那就不认同了，我何必争论呢？就这酒来说，真的假不了，假的真不了，不信自己查去，我何必白费唇舌呢？我或他，不论谁不爽，最后都不是好结果，最好的处理方式是马上停止争论，各奔东西。④这位顾客是真傻也好，装叉也罢，我的人物是本本分分地卖货。我不是来跟人吵嘴的，我既然不认同他，那我也不应该抓着他不放。现在的我做不到“老吾老以及人之老”，但我也不应该恨他，因为“恨人就是杀人了”。最后，也不用讲什么大道理，就是一条：凡事忍耐。也不用想着日后复仇、羞辱他，也不用耿耿于怀，因为忍忍就过去了。忍着忍着，就会发现有些事就不算个事了，自己的度量也慢慢变大了，这也就是所谓的成大事者的“容人之量”。关系整理：忍耐→理解→大度→容人
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看心情
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看什么问题，比方说工作中的问题，我建议好好讨论，说出你的根据出发点。感情上的话，我建议沉默就好了，争执伤感情
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看对象是谁看当时心情如何能忍则忍不能忍则不忍如此而已
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前年还是大前年的两学一做（抱歉刚到2018，每年这个时候我就迷糊）。顺道我们市还提倡全民健身，然后就抽调人去做忘了第几套广播体操。我们上班时间是每天6小时，早8到14，或者午14到20。每月6天假，啥时候休假你自己安排。（没有年假，也就是一年到头72天假。一月工资2000多一二百，所以别羡慕）背景交代完毕。被抽调做操的人每天有4个小时去练习。有个和我一起分过去的哥们和我是对班，也就是说我早班他就晚班，我晚班他就早班。每次做操的时候，都刚好是他上班，做完操他就算下班了，而我就是全天都泡在单位。因为那时候我自己也开店，两头跑忙不过来，我就和我们公会主席反映了一下，说要给我算加班。我们主席说：啊不行，这个是自愿的。我说：自愿的那我就不来了。主席说：上级单位给的任务，不来算旷工。一般愚钝点的人到这应该都明白啥事了吧？但我不是愚钝，我就让主席给我解释为啥算加班就是自愿，我不来就是旷工。我这性格反正在部队的时候领导很喜欢，地方上行不通。后面你们应该能想到，嗯，我在单位5年，一直没提升。后面我就请长假了，辞职还不给我辞，就很烦。 争执可以，问题是看和谁。不过还有个段子，甲乙两个捡破烂的为了一个瓶子的归属起争执，这在我们大多数人看来都不可思议，但他们就觉得是天大的事，同理。
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争
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