大众报业·海报新闻|海报时评丨让千里马快意奔腾
海报评论员 丁厚勤
华为招募“天才少年” ， 给出201万元高薪；谭旭光主持潍柴80后部门负责人考察测评 ， 不适应岗位的当场降职 ， 优秀者晋升；山东全面建立新型职业农民职称制度 ， 建立基层人才职称“直评直聘”绿色通道制度……近期 ， 关于争抢人才、优待人才的新闻屡见报道 ， 足见各地方、各企事业单位对人才的重视和渴求 。
在经历了多年高速增长之后 ， 中国经济进入中高速增长阶段 。 各地深刻认识到人口的重要性 ， 近年来 ， 不少城市推出人口引进政策 。 人口的流动就是活力和生机 ， 人口的规模就是生产和消费的空间 ， 人口 ， 越来越成为支撑和推动区域发展的重要因素 。 从买房可落户 ， 到本科毕业可落户 ， 再到专科毕业可落户 ， 一些大型城市落户的条件不断降低 ， 只希望“进水管”流量高于“出水管” ， 让城市发展有动力 。
一个区域的发展 ， 不是只要有人口规模就可以 。 当前 ， 我国已经跨过了粗放式增长的时期 ， 进入高质量发展阶段 。 质量就是效益 ， 质量就是生命 。 提高发展质量 ， 需要不断优化发展环境 ， 提升科技和管理水平 ， 让劳动更有价值 ， 让产品更有档次 ， 让发展更可持续 。
推动高质量发展 ， 要发挥好人才的作用 。 我国粮食单产连年提高 ， 我国发射的航天器陆续奔向太空 ， 中国智造不断惊艳世界 ， 其核心要素是科技 ， 科技背后是人才 。 可以说 ， 有什么层次的人才 ， 就有什么层次的创造 。 在这个开放的时代 ， 人才的竞争就是一个国家或地区、一个行业或产业的竞争 。
【大众报业·海报新闻|海报时评丨让千里马快意奔腾】事实上 ， 培养人才、引进人才、优待人才 ， 对于人才的政策和举措 ， 各地一直都有 。 只不过 ， 当前的形势下 ， 做好人才工作更加急迫 。 需要注意的是 ， 要真正做到尊重人才、善待人才、留住人才 ， 为千里马除去羁绊 ， 使之快意奔腾 ， 还需拿出更深的诚意 。
重视人才 ， 要不断营造公平公正的干事创业氛围 。 让真正有能力的人走向前台 ， 就要用公正的眼光在马群中分辨出千里马 。 前不久 ， 菏泽市面向全国公开选拔市属国企领导人 ， 市委书记、市长等担任面试官 。 豪华的面试官团队 ， 可见当地求贤若渴、广纳英才的发展观 。 面向全国招募人才 ， 为公平选拔人才、营造公平公正的干事创业氛围竖起标杆 。 在一个团队中 ， 真正的人才往往是善于研究事 ， 而不喜欢琢磨人的 。 是千里马就给它一片草原 ， 好的环境才能更好地刺激奔跑的渴望 。
尊重人才 ， 要让真正的人才有机会、有希望 。 8月6日 ， 潍柴集团80后部门主要负责人专题会议上 ， 34名80后干部围绕集团2025战略作工作思路汇报 ， 汇报结束后接受问询、评价打分 。 不适应岗位的当场降职 ， 优秀者晋升 。 赛马不如相马 ， 让千里马有机会展现奔跑的能力 ， 并能获得担当大任的机会 ， 便是对才能最大的尊重 。
优待人才 ， 要让人才充分发挥才能 ， 收获乐趣 。 关爱人才 ， 要关爱人才的一切 。 “你只负责奔跑 ， 其他的事情不用管” ， 这是对人才最好的关心 ， 也是最好的使用 。 将毕生精力用在农业科研的袁隆平 ， 大疫面前冲在一线的钟南山 ， 苍茫大漠中醉心于敦煌文化的樊锦诗 ， 他们不仅是学界大咖 ， 更是国家英雄 ， 受国民敬仰 。 各行各业之中 ， 都有更多有能力、有抱负的人才 ， 同样应当受到恰当的尊重 。 要从待遇上、机会上给予充分保障 ， 让他们在工作中实现人生价值 ， 并收获乐趣 ， 才能营造人才发展的良好环境 。
万马奔腾 ， 汇成恢弘时代；一马当先 ， 敢于独领风骚 。 让人才如千里马脱颖而出 ， 快意奔跑 ， 是对高质量发展最好的引领 。
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